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[主观题]

为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为()A.职位分

为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为()

A.职位分类

B.工作规范

C.职位说明

D.工作说明

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更多“为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为()A.职位分”相关的问题

第1题

为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为()
为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为()

A.工作说明书

B.工作规范

C.劳动合同

D.资格说明书

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第2题

一般意义上,培训是指通过长期的,以掌握某些专门的知识和技巧为目的的指导活动,使成员具有完成某项工作所具备的技能,并要求成员能够较快地将此技能运用于工作之中,使组织受益。()
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第3题

达夫尔提出,人力资源管理实践系统要能改善组织绩效,必须具备()

A.员工必须具备相当的知识和技能

B.必须能让员工自主地帮助实现目标

C.人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能

D.以上都是

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第4题

团队中的每种技能都是为完成团队的目标所必需的能互济余缺的技能。团队应具备的技能体现在哪三种
类别(1)专业领域的知识和技能(2)解决问题的技能和决策技能(3)人际关系的技能(4)资源管理和协调的技能

A.(1)(2)(4)

B.(1)(2)(3)

C.(2)(3)(4)

D.(1)(3)(4)

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第5题

作为一种传统的工作分析方法,()的任务分析是收集完成某项特定工作所需要的不同任务的特定信息的系统活动。

A.工作定向

B.工作者定向

C.认知任务定向

D.问题定向

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第6题

胜任力是指高绩效者所具备的()

A.知识

B.技能

C.能力

D.特质

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第7题

完成一些基本的医疗诊断和处理工作的医疗服务人员所具备的技能属于()。

A.深度技能

B.广度技能

C.特殊技能

D.常规技能

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第8题

生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的()。A.

生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的()。

A.安全生产知识和管理能力

B.安全生产知识和技能

C.事故应急处理能力

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第9题

工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工必须达到岗位要求的()。

A.知识、技能

B.知识、能力

C.知识、技能和态度水准

D.能力、态度

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第10题

标准操作程序不仅是为工作人员完成特定工作所提供的一种指南,而且是为完成该项目检测所制订的唯一方法。()
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