（）包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。

A.公共部门人力资源供给预测

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门工作分析

C.公共部门人力资源使用

D.公共部门人力资源获取

A.项目人力资源管理计划

B.项目人力资源需求计划

C.项目人力资源管理控制

D.教育培训和考核

E.项目人力资源管理考核

A.项目人力资源管理计划

B.项目人力资源需求计划

C.项目人力资源管理控制

D.教育培训和考核

E.项目人力资源管理考核

项目人力资源管理控制不包括（）。

A．人力资源的选择

B．订立劳务分包合同

C．教育培训和考核

D．人力资源培训计划

A.人力资源控制计划

B.人力资源考核计划

C.人力资源配置计划

D.人力资源培训计划

E.人力资源需求计划

A.人力资源规划

B.人力资源战略

C.人力资源预测

D.人力资源分析

A.企业人力资源预测

B.企业人力资源分析

C.人力资源规划

D.企业人力资源管理

A.人力资源管理活动层面

B.人力资源部门层面

C.人力资源数量层面

D.组织层面