企业培训应当以（）为中心，培训的管理工作应当以（教师）为主导。

如下：培训使用的教材每人60元，培训后的自学材料每人25元，培训教室和视听设备租赁费7000元，每天每人餐费10元，培训管理人员工资及福利6000元，受训员工的工资每人每天60元，企业内培训教师的受训费用2200元，培训教师的课时补贴2000元，培训管理费用系数为1．2。经过培训后，企业新增收益为200万元，其中由培训产生的收益为100万元，由技术改选产生的收益为60万元，其它收益为40万元。

请计算：

(1)总的培训成本和单个受训者的成本。

(2)本培训项目的成本收益比率。

A.保证员工的长期性

B.保证教师资源

C.保证培训资源

D.保证薪酬的资源

A.制度培训计划前选择教师

B.以需求驱动培训

C.以“服务培训对象”为中心

D.在制订培训计划的基础上组织实施与评估

A.培训部的工作档案

B.受训者的培训档案

C.培训师及培训教材、讲义的档案

D.客户的档案

E.与培训相关的其他档案

或计划，培训记录应当予以保存。

A.安全培训机构应当具备从事安全培训工作所需要的条件

B.从事危险物品的生产经营单位安全生产管理人员培训的安全培训机构，应当将教师、教学和实习实训设施等情况书面报告所在地安全监管部门

C.从事煤矿企业主要负责人培训的安全培训机构，应当将教师、教学和实习实训设施情况书面报告所在地安全监管部门、煤矿安全培训监管机构

D.从事注册安全工程师培训的安全培训机构，应当将教师、教学和实习实训设施情况书面报告所在地安全监管部门

E.国家安全监管部门及省级安全监管部门对相应级别的安全培训机构实行统一管理

A.首先要确认培训内容

B.首先要确认培训方法

C.根据培训内容，选择培训的方式方法，还要进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师

D.根据培训方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师

E.最后编制培训预算和培训计划

A.测试受训者对培训项目的反应

B.测试受训者对所学内容的掌握情况

C.策定受训者再工作岗位上实际行为的变化

D.策定培训对企业生产经营的实际贡献

E.比较培训前后员工的表现和业绩

A.教师

B.学员

C.教材

D.课程

E.教案