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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

任何职业生涯开发项目的最重要目的是（）

A.指明可能的职业生涯路径

B.提供能使员工发挥其成功潜能的工具和技术

C.使员工留在组织里

D.让员工对他们组织内可能的职业选择有个实事求是的观点

答案

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发布时间：2021-07-20

更多“任何职业生涯开发项目的最重要目的是（）”相关的问题

第1题

职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步，为了满足组织和员工的需要，组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。（)

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第2题

组织进行职业生涯年度评审的目的是（)。

A.使员工发现自己的缺点，并促使其改正

B.使员工知道别人怎样看待他的工作

C.使员工能够无拘无束地讲述自己的才干

D.使员工讲出自己所遇到的困难及愿望

E.消除组织内可能存在的误解。

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第3题

（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径

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第4题

为了开发职业生涯，经理们应做到（）

A.鼓励员工自己进行职业生涯设计

B.通过对员工表现的不断反馈提供帮助

C.为员工设计职业生涯

D.为员工提供他们感兴趣的职业机会

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第5题

职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。

A.实现职业目标

B.确定职业发展道路

C.充分挖掘员工的潜能

D.使员工贡献最大化

E.解决个人问题

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第6题

组织职业生涯管理的任务包括（）。

A.帮助员工开展职业生涯规划与开发

B.确定职业需求规划

C.对员工职业生涯发展进行定期评估

D.员工工作岗位与职业生涯的调试

E.员工职业生涯与技能培训开发

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第7题

在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。

A.员工职业生涯目标与组织发展战略相一致

B.使员工和组织的效率最优

C.实现员工和组织双方的利益需求

D.提高员工和组织的竞争优势

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第8题

组织进行职业生涯年度评审的目的是（)。

A.使员工发现自己的缺点，并促使其改正

B.使员工知道别人怎样看待他的工作

C.使员工能够无拘无束地讲述自己的才干

D.使员工讲出自己所遇到的困难及愿望

E.消除组织内可能存在的误解。

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第9题

()是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向

（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径

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