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提问者:00****81 发布时间:2021-08-04
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从业人员在紧急情况下停止作业或采取紧急撤离措施导致企业的损失,可通过从业人员降低工资、福利等方式弥补。此题为判断题(对,错)。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

Y、是

N、否

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《中华人民共和国安全生产法》规定,生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝()而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

A、紧急情况下停止作业、违章指挥

B、违章指挥、强令冒险作业

C、强令冒险作业、紧急情况下撤离

D、紧急情况下停止作业、紧急撤离

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从业人员有权______,生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

A、对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业

B、对本单位的安全生产工作提出建议

C、在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施

D、无故撤离作业现场

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下列____项不属于从业人员的权利。

A、从业人员享有对危险因素和应急措施的知情权

B、从业人员享有工伤保险和获得伤亡赔偿的权利

C、从业人员享有对危险作业获取高额报酬的权利

D、从业人员享有在紧急情况下停止作业和紧急撤离的权利

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《安全生产法》规定生产经营单位应当保障从业人员享有的安全生产权利,不得因从业人员对本单位安全生产工作()而降低其工资,福利等待遇或者解除劳动合同

A、提出批评、检举、控告

B、拒绝其违章指挥、强令冒险作业

C、提出建议

D、在紧急情况下停止作业、采取了紧急撤离措施

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从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业场所,这说明从业人员有()。
A.批评权
B.控告权
C.拒绝权
D.紧急避险权

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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安全生产法》第四十七条规定:“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所”。在这种情况下不可以采取紧急避险的人员有()。


此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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《安全生产法》规定,生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出()而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

A、批评、检举、控告

B、紧急情况下停止作业、拒绝违章指挥

C、拒绝违章指挥、强令冒险作业

D、强令冒险作业、紧急情况下的撤离

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当从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所,这里的权是指____。

A、拒绝权

B、批评权和检举、控告权

C、紧急避险权

D、自我保护权

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