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第1题
下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。
A.成对比较法
B.成绩记录法
C.关键事件法
D.行为定位法
E.加权选择量表法
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第2题
以下关于行为观察法的说法，不正确的是()。
A.选择排列法
B.关键事件法
C.成对比较法
D.强制分布法
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第3题
克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。
A.简单排列法
B.强迫分布法
C.成绩记录法
D.成对比较法
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第4题
()方法只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠
的信息。
A 排列法
B 成对比较法
C 强制分布法
D选择排列法
第5题
主观考评法有（)。
A.自我与他人评价法
B.序列比较法
C.成对比较法
D.比例控制法
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第6题
用于行为导向型客观考评方法是（)。
A.行为观察法
B.行为主导型
C.排列法
D.关键事件法
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第7题
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按
其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A.岗位分类法
B.成对排列法
C.选择排列法
D.岗位比较法
第8题
（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
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第9题
分析工作绩效差距的方法有（）。
A.排列法
B.强制分布法
C.目标比较法
D.水平比较法
E.横向比较法
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