下列不属于企业培训和发展重要作用的是（）

A.提高员工绩效

B.增强员工归属感

C.提高组织管理效率

D.增加员工福利

B.提高和改善员工绩效

C.促进组织变革与发展，使组织更具生命力和竞争力

D.减少员工流动性，增强组织的稳定性

E.提高和增进员工对组织的认同感和归属感

A.使新员工尽快地适应其工作岗位

B.提高和改善员工提升绩效的意识和能力

C.提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备。

D.提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性

E.促进团队变革与发展，使团队更具有生命力合竞争力

A.使新员工尽快的适应期工作岗位

B.提高和改善员工提升绩效的意识和能力

C.提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备

D.提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性

E.促进团队变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力

A.使新员工尽快地适应其工作岗位

B.提高和改善员工提升绩效的意识和能力

C.提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备。

D.提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性

E.促进团队变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力

A.提高组织工作效率

B.为员工的发展提供平台

C.改善组织工作氛围

D.促进企业与员工的共同发展

A.提高管理者决策能力

B.解决冲突、协调组织行为

C.有效沟通可以促进组织效率提高和组织变革及创新

D.提高员工的素质

A.维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性

B.吸引、留住、激励和培训员工

C.提高员工生产率、改善工作质量

D.获取竞争优势、增强员工灵活性

A.组织发展的有力措施

B.规范员工的手段

C.提高生产效率的途径

D.认识决策的基础