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[单选题]

岗位再设置的工作内容丰富化包括（）。

A.增强员工的工作责任感

B.加强员工的技能培训

C.提高员工的工作自主性，加强团队建设

D.加强员工培训和反馈

E.强化考核机制和增强员工成就感

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发布时间：2021-07-20

更多“岗位再设置的工作内容丰富化包括（）。”相关的问题

第1题

培训开发对员工的重要性，不包括()。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体

培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的整体素质

D.增强员工职业稳定性

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第2题

员工个人的培训需求分析一般包括（）等步骤。

A.员工培训意向调查

B.评估分析员工的工作行为

C.评估分析员工的培训意向

D.分析员工的绩效结果

E.分析竞争对手同等岗位的培训内容

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第3题

“劳动部关于加强工人培训工作的决定”中规定：企业员工的培训经费应占员工工资总额的1.5%。

A．错误

B．正确

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第4题

培训工作应坚持“基于岗位胜任能力的培训与评价，致力于提升员工的岗位胜任能力”的工作理念，分层分类分专业开展员工岗位知识、技能和潜能的培训，鼓励和支持员工通过集中培训、网络培训、在岗培训、自主选学等多种方式，努力提高岗位胜任能力。（)

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第5题

员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。

A.员工素质

B.员工技能

C.工作任务

D.工作绩效

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第6题

企业的员工培训工作应包括（)方面的内容。

A.知识培训

B.安全培训

C.技能培训

D.态度培训

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第7题

从员工发展的角度来看，绩效管理的作用包括()。A.提高员工的工作绩效B.加强员工自我管理C.发掘员

从员工发展的角度来看，绩效管理的作用包括（）。

A.提高员工的工作绩效

B.加强员工自我管理

C.发掘员工的潜能

D.为干部后备队伍的建设提供依据

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第8题

以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）

A.维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性

B.吸引、留住、激励和培训员工

C.提高员工生产率、改善工作质量

D.获取竞争优势、增强员工灵活性

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第9题

公司非常重视员工的培训与开发工作，通过有计划地给员工传授其工作所需的知识、技能，以及应具备的工作态度，使员工基本能够胜任本职工作，并不断提高个人技能，该公司对于所入职员工实施职(岗)前培训与开发，大大提高新员工的工作效率。（2008年真题）把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于()。

A.所收集的信息较多

B.可加强员工对绩效反馈信息的认同程度

C.可加强对员工的控制

D.可建立一套明确的绩效考核标准

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