岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。A．坚实基础B．必要条件 C．基本依据D．必要前提

A．基础

B．必要条件

C．依据

D．前提

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划

A.岗位晋升资格

B.专业能力考核

C.技能考核

D.升等考试法

A.实践绩效

B.员工竞争能力

C.员工工作表现

D.员工综合实力

A.为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础

B.为员工的考评、晋升提供依据

C.是单位改进工作设计的必要条件

D.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

E.是工作岗位评价的基础

A.实用性

B.个性化

C.差异性

D.准确性

A.能够使企业提高年度绩效

B.为员工考评、晋升提供了依据

C.能够分出职务的高低、职位的优劣

D.有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划

E.进行各类人才供给和需求预测的重要前提

A．为进行岗位分析提供资料

B．为改进工作岗位提供信息

C．为制定各种人事文件提供资料

D．为岗位评价与岗位分类提供必要的依据

E．收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行表述