某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）

A.人力资源战略间接地提升企业竞争优势

B.人力资源战略直接地提升企业竞争优势

C.人力资源战略对提升企业竞争优势无影响

D.人力资源战略不能提升企业竞争优势

A.实践、起点

B.起点、结果

C.实践、终点

D.实践、结果

A.创造竞争优势

B.明确竞争优势

C.选择竞争优势

D.显示竞争优势

E.延续竞争优势

A.建立这种优势要多长时间

B.能够获得的优势有多大

C.竞争优势是否大于劣势

D.竞争对手作出有力反应需要多长时间

E.建立这种优势的客观条件

A.国家竞争优势理论主要从宏观角度论述了决定一国竞争优势的主要因素

B.对一国竞争优势的创造和保持来说，推进要素比基本要素更重要，一般要素比专门因素更重要

C.相关产业可以降低某一产业的生产成本，支持产业可以促进某一产业技术水平的提高

D.国内需求使得生产商面向国内，不思技术水平的提高，因而旺盛的国内需求对一国的国家竞争优势不利。相反，国内需求小反而迫使厂商走向国际市场

E.国内竞争造成资源的浪费，不利于国家竞争优势的创造为了提升国家竞争优势，国内厂商最好团结起来，一致对外

A.差异性竞争优势

B.知识优势

C.成本竞争优势

D.无边界竞争优势

A.打造金融企业核心竞争优势

B.提升服务素养

C.提升服务品质

D.提高学历知识

E.增强服务意识