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题目内容
（请给出正确答案）
A.目标管理有四个要素:目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈
B.目标具体化指要求明确、具体地描述预期的成果
C.限期完成指规定目标完成的时间期限以及全部阶段任务完成的期限
D.绩效反馈指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈,使员工能及时地了解工作的进展,掌握工作的进度,从而及时地进行自我督促和行为矫正
E.参与决策指在制定工作目标时,由上级单方面地指定下级的工作目标
答案
更多“关于目标管理的要素说法正确的是（)。A．目标管理有四个要素:目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反”相关的问题
第1题
A．目标管理要求明确、具体的描述预期的结果
B．上级应该单方面的制定下级执行的工作目标 、
C．规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限
D．不断向员工给予目标实现程度的反馈
E．增强目标的合理性、可接受性，增强员工对目标的认同可以产生更大的激励作用
第2题
A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
B.实施日标管理时必须自下而』二地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标
C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
D.目标管理的实施之果有时候并不能符合管理者的期望
第4题
A.明确过程
B.参与管理
C.明确人员
D.参与决策
第5题
A.目标管理有四个要素
B.实施目标管理只能自上而下来设定目标
C.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标
第6题
A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
B.实施目标管理时，必须囟下而上地设定目标
C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望
第7题
A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
B.在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈
C.目标管理是一个自上而下的单向过程
D.目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标
第8题
A．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
B．提供绩效反馈有利于产生较高绩效
C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D．该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务
第9题
A.由员工与主管共同协商制定个人目标
B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D.不适合对员工进行反馈指导
