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[单选题]

传统的薪酬战略往往只着眼于薪酬的外部竞争力和内部公平性，采用的工具也较为简单，主要是（)等工作评价技术以及绩效加薪方案。

A.岗位排序法

B.要素比较法

C.要素计点法

D.评分法

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发布时间：2021-07-27

更多“传统的薪酬战略往往只着眼于薪酬的外部竞争力和内部公平性，采用的工具也较为简单，主要是()等工作评价技术以及绩效加薪方案。”相关的问题

第1题

为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通常采用()进行岗位评价。A．岗位排列法B．岗位分类法

为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通常采用()进行岗位评价。

A．岗位排列法

B．岗位分类法

C．要素比较法

D．要素计点法

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第2题

工作评价中最早也是最简单的系统是（）

A.工作重要性排序法

B.工资分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第3题

常见的工作评价方法有()

A.工作重要性排序法

B.工作分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

E.行为评定法

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第4题

工作评价中最早的也是最简单的方法是（）

A.工作重要性排序

B.工作分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第5题

将非标尺性岗位与标尺性岗位相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是()。（A)岗位排列法（

将非标尺性岗位与标尺性岗位相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是()。

(A)岗位排列法

(B)岗位分类法

(C)要素比较法

(D)要素计点法

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第6题

用于岗位评价的方法包括（）。

A.排序法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

E.加权选择量表法

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第7题

在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

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第8题

能够直接计算出得出薪酬标准的工作评价方法是（）。

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.计点评分法

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第9题

根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.海氏评价法

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