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[主观题]

正式的绩效沟通中，最常见的形式是（)A 、正式的书面报告B 、有管理者参加的员工团队会谈C 、

正式的绩效沟通中，最常见的形式是 ()

A 、正式的书面报告

B 、有管理者参加的员工团队会谈

C 、管理者与员工一对一的会面

D 、在网上留言与管理者探讨问题

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发布时间：2021-07-20

更多“正式的绩效沟通中，最常见的形式是（)A 、正式的书面报告B 、有管理者参加的员工团队会谈C 、”相关的问题

第1题

关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是()。A.正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的

关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）。

A.正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通

B.非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程

C.正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性

D.非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

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第2题

下列关于绩效沟通方式的说法，错误的是()。A.正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的

下列关于绩效沟通方式的说法，错误的是()。

A.正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通

B.非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程

C.正式的绩效沟通最大优点在于它的及时性

D.非正式的绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式。

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第3题

绩效计划制定的原则主要是（)

A.绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程

B.绩效计划是管理者与员工单向沟通的结果

C.绩效计划必须与组织战略相联系

D.绩效计划必须与管理策略相联系

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第4题

下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅

下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。

A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享

B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点

C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

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第5题

绩效沟通可以分为（)两大类。

A.正式的绩效沟通

B.非正式的绩效沟通

C.书面报告

D.定期会面

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第6题

正式的绩效沟通方式包括（）。

A.书面报告

B.网络会议

C.正式会谈

D.会议

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第7题

在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）

A.沟通企业发展蓝图

B.提出绩效改进目标

C.制定绩效改进方案

D.沟通工作重点与关键

E.检查绩效改进效果

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第8题

一下有关绩效沟通表述正确的是（）。

A.正式沟通的方式是书面报告

B.定期会面属于非正式沟通方式

C.书面报告的最大优点是简单易行

D.正式的书面报告可替代口头沟通

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第9题

（)没有固定的模式，是一种灵活的沟通方式。

A.正式绩效沟通

B.非正式绩效沟通

C.书面报告

D.定期会面

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