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第1题
()是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。
A.综合尺度量表法
B.行为观察量表法
C.等级择一法
D.行为锚定量表法
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第2题
常见的绝对评价方法包括（)。
A.图尺度量表法
B.行为锚定量表法
C.混合标准量表法
D.行为对照表法
E.等级择一法
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第3题
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A．行为观察法 B．目标比较法 C．加权选择量表法 D．行为
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）
A．行为观察法
B．目标比较法
C．加权选择量表法
D．行为锚定等级评价法
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第5题
（)原理与图尺度量表法完全相同，只是在规定评价尺度时没有使用图示，而是采用了一些有等级含义的短语来表示。
A.等级择一法
B.行为锚定量表法
C.混合标准量表法
D.综合尺度量表法
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第6题
在（)中，每一水平的绩效均用某一标准行为来加以界定，在一定程度上克服了其他评价方法的弱点。
A.图尺度量表法
B.等级择一法
C.行为锚定量表法
D.工作记录法
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第7题
1由管理者与每个员工一起确定特定的可检测的目标，并定期检查，对这些目标完成情况的绩效评估方法是（)。
A. 关键事件法
B. 目标管理法
C. 行为锚定评价量表法
D. 平衡量表法
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第8题
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A.行为观察法
B.关键事件法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
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第9题
行为锚定量表法是（)的结合，是行为导向型量表法的最典型代表。
A.图尺度量表法
B.关键事件法
C.态度记录法
D.人物比较法
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第10题
行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？（10分)
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