更多“员工福利的最终主体是()。”相关的问题
第1题
下列各项中，可以成为经济法主体的有()。
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第2题
下列各项中，可以成为经济法主体的有()。
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第3题
公共管理主体是指以()为核心的公共事务治理主体及其网络体系。
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第4题
企业培训和发展的作用不包括（）
A.提高员工绩效
B.增强员工归属感
C.提高组织管理效率
D.增加员工福利
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第5题
下列不属于企业培训和发展重要作用的是（）
A.员工福利的有效措施
B.提高员工绩效
C.增强员工的归属感
D.提高组织管理的效率
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第6题
政府与非营利组织会计的基本假设（)。
A.会计主体
B.持续经营
C.会计分期
D.货币计量
E.专款专用
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第7题
关于中国对外开放对员工福利的积极影响，以下说法正确的是()。①大量的跨国公司引入国际通行的员工福利项目，会丰富员工福利项目②外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制定，甚至引发社会矛盾③国际金融机构向企业提供员工福利规划，会改善员工福利的供给④对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加，员工福利逐渐成为不同所有制企业员工的普遍需求
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第8题
非营利组织理论上应该是独立于企业和政府之外的，在现实的发展中，三者之间的界限十分清楚。（)
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第9题
税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括()。①提高企业实施员工福利的成本②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护
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