按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于（） A．关系取向低，工作取向低 B．关系取向低

A.关系取向低，工作取向低

B.关系取向低，工作取向高

C.关系取向高，工作取向高

D.关系取向高，工作取向低

A.工作取向高，而关系取向低

B.工作取向与关系取向均低

C.工作取向低，而关系取向高

D.工作取向与关系取向均高

A.工作取向

B.人际取向

C.领导与下属关系

D.工作结构

E.职权

A.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

B.团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配

C.领导方式分为工作取向和人际取向

D.领导者主要关心生产，是属于工作取向型

A.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小

B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小

C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大

D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大

B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大

C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小

D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

A.高工作—低关系

B.高工作—高关系

C.低工作—低关系

D.低工作—高关系

A.低工作与高关系一低工作与低关系一高工作与低关系一高工作与高关系

B.低工作与高关系一高工作与低关系一低工作与低关系一高工作与高关系

C.高工作与低关系一高工作与高关系一低工作与高关系一低工作与低关系

D.高工作与低关系一低工作与高关系一高工作与高关系一低工作与低关系

E.高工作与低关系一低工作与低关系一高工作与高关系一低工作与高关系

A．高工作，低关系

B．高工作，高关系

C．低工作，高关系

D．低工作，低关系

E．能力高，动机高