各单位对短期用工有自主权，可不上报用工情况。（)

各单位在劳动合同管理中，应建立健全劳动用工退出机制。（)

劳动用工分为劳动合同制、劳务派遣制、非全日制三种用工形式。劳动合同制用工是公司的主要用工形式，劳务派遣制和非全日制用工是补充用工形式。（)

各单位应对新录用的市场化用工和合同工进行单位级、基层级、班组级三级HSE培训教育。（)

各单位要严格遵守劳动用工管理制度。对超计划用工的，酌情扣减（)。

各类用人单位成为法律关系主体的前提是具备用工权利能力和用工行为能力。（)

劳务派遣人员在用工单位工作场所严重违反用工单位相关规定时，用工单位可直接解除派遣人员的服务关系。（)

所有与用工单位签订正式用工合同的农民工享有基本医疗保险和大额医疗补助金。（)

求职者与单位建立劳动关系是用工开始的，在用工之日起三十日内应该申请办理社保登记，所以应该从用工的下月开始办理五险一金。（)

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（)

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过一个月。（)