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企业培训师
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企业培训师
理论知识
专业能力
制定培训课程计划的依据是()。
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培训项目开发基础性工作的原则是()原则、全面性原则、时效性原则。
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()是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步确定是否进行培训以及如何培训的一种方法。
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根据测验分数的不同来源,信度可分为()
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()不属于培训教材开发的新趋势。
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从经济学原理来看,中观劳动力供给取决于经济单位的工资水平。
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()是为提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
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培训评价的方向性原则要求()
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()与()是加强教学控制、完善教学过程的需要,是提高课堂教学效果、取得最佳教学质量的必要手段。
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劳动力资源的()始终是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足的基本因素。
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