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[判断题]

新人入司前三个月达标月均健康，可自动享受CG财补（）

答案

否

发布时间：2023-07-19

更多“新人入司前三个月达标月均健康，可自动享受CG财补（）”相关的问题

第1题

新人入司前3个月达成健康，不能申请CG财补（）

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第2题

关于【增新连星奖】，下列说法正确的是（）

A.新增的新人A，在首月佣金3500元，奖励推荐人300元

B.新增的新人A，在第二个月佣金再达3500元，再奖励推荐人400元

C.新增的新人A，在第三个月佣金再达3500元，再奖励推荐人500元

D.新增的新人A，在入司前三个月佣金连续达3500元，累计奖励推荐人1200元

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第3题

“众燚薪计划”中的新人成长津贴二次入司人员不享受（）

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第4题

新人入司的次月末必须累计完成衔训有效参训11天（含）以上方可于次月享受奖励，若在入司后的次月末未完成衔训考核标准的，则该新人入司的次月和以后将无法再享受本方案（）

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第5题

新人入司当日不论是否完成早会双打卡和好习惯使用，入司当日自动分别视为本方案的有效好习惯使用日，不计有效出勤日（）

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第6题

季度内入司的新人晋升3个月会员标准：季度首月入司新人每月标保10000元件数2件即可晋升，季度第二月入司新人要求季度每月标保10000元件数2件同时季度累计标保（）元件数（）件达成晋升，季度第三月入司新人要求当月标保（）元件数（）件可晋升

A.30000、4、30000、4

B.20000、6、20000、6

C.30000、6、30000、4

D.20000、4、20000、6

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第7题

小艾30岁，2020年4月入司，4月、5月、6月累计FYC10000元，7月即可享受新锐加强版新人津贴（）

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第8题

新人入司首月未拿到津贴，次月最高只能拿到1000元津贴（）

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第9题

10月25日入司新人，基本法底薪考核出勤是（10月+11月）合计的出勤（）

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第10题

7月20号入司新人，最快可以在2020年3季度实现晋升组经理（）

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第11题

新人上个月底刚入司，还没出单，本月转正班前出单就可以参加培训（）

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