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一级人力资源管理师理论知识历年真题练习(7)

一级人力资源管理师 责任编辑:刘雄才 2018-08-10
摘要:为了帮助大家备考人力资源管理师考试,希赛网人力资源管理师考试频道特从人力资源管理师理论知识历年真题中选取一部分真题供大家练习,希望对您的备考有所帮助。一级人力资源管理师理论知识历年真题练习(7)分享如下:

为了帮助大家备考人力资源管理师考试,希赛网人力资源管理师考试频道特从人力资源管理师理论知识历年真题中选取一部分真题供大家练习,希望对您的备考有所帮助。一级人力资源管理师理论知识历年真题练习(7)分享如下:

1.获取效标样本有关胜任特征的数据资料,一般以( )为主

A.观察法

B.问卷调查法

C.全方位评价法

D.行为事件访谈法

参考答案:D

2.沙盘推演法实战模拟阶段的时间一般不超过(  )。

A.30分钟

B.1小时

C.3小时

D.5小时

参考答案:D

3.胜任特征模型研究中,T检验是为了()

A 对胜任特征进行分级和界定

B 对胜任特征指标进行分析归类

C 研究胜任特征指标重叠性问题

D 比较样本特定指标数值的差异问题

参考答案:D

4.沙盘抽演测评法操作中,阶段小结的时间一般为()

A 5-15分钟

B 15-30分钟

C 30分钟-1小时

D 1小时以上

参考答案:B

5.除了人员测评外,沙盘游戏最适用于(  )。

A.岗位评估

B.薪酬调查

C.管理培训

D.绩效考评

参考答案:C

6.公文筐测试法的缺点不包括(  )。

A.经济性较差

B.评分比较困难

C.受书面表达能力限制

D.考察内容范围受限

参考答案:D

真题>>人力资源管理师一级历年真题及答案汇总

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