一级人力资源管理师理论知识历年真题练习(22)

一级人力资源管理师 责任编辑:刘雄才 2018-09-04

摘要:为了帮助大家备考人力资源管理师考试,希赛网人力资源管理师考试频道特从人力资源管理师理论知识历年真题中选取一部分真题供大家练习,希望对您的备考有所帮助。一级人力资源管理师理论知识历年真题练习(22)分享如下:

一级人力资源管理师理论知识历年真题练习(22)

1.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A.无发展

B.衰退

C.合并或迅速发展

D.正常发展至成熟

参考答案:C

2.()认为,有时企业支付的薪酬髙于市场薪酬水平,不仅不会増加劳动成本, 反而会降低劳动成本。

A.信号工资理论

B.保留工资理论

C.效率工资理论

D.劳动力成本理论

参考答案:C

3.()只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A.边际生产力理论

B.均衡价格理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资本理论

参考答案:A

4.()宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A.跟随型薪酬策略

B.型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

参考答案:C

5.(  )是人力资本的无形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.心理损失

D.机会成本

参考答案:D

6.(  )认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付额外的薪酬

A.信号工资理论

B.保留工资理论

C.薪酬差异理论

D.劳动力成本理论

参考答案:C

真题>>人力资源管理师一级历年真题及答案汇总

视频>>人力资源管理师(一级)视频教程

人力资源管理管理师证好考么?2018人力资源管理师学习包 全套学习资料+视频课程 !

更多资料
更多课程
更多真题
温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

人力资源管理师备考资料免费领取

去领取

距离2021 人力资源管理师考试

还有
  • 0
  • 0
  • 0
报名

每年3月-4月、7月-10月

备考

每年4月-11月

成绩查询

考后两个月左右

领证时间

成绩公布两个月后

专注在线职业教育23年

项目管理

信息系统项目管理师

厂商认证

信息系统项目管理师

信息系统项目管理师