一级人力资源管理师理论知识历年真题练习(25)

一级人力资源管理师 责任编辑:刘雄才 2018-09-11

摘要:为了帮助大家备考人力资源管理师考试,希赛网人力资源管理师考试频道特从人力资源管理师理论知识历年真题中选取一部分真题供大家练习,希望对您的备考有所帮助。一级人力资源管理师理论知识历年真题练习(25)分享如下:

一级人力资源管理师理论知识历年真题练习(25)

1.员工持股制度的适用范围是( )。

(A)全体员工

(B)高级管理人员

(C)核心技术人员

(D)与企业有长期稳定劳动关系的人员

参考答案:D

2.福利的()容易让员工低估企业的人工成本。

(A)稳定性

(B)合法性

(C)潜在性

(D)延迟性

参考答案:C

3.期权的赠予时机不包括()

A.受聘时

B.每年业绩评定时

C.升职时

D.签订绩效合同时

参考答案:D

4.员工持股的()要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A.广泛参与原则

B.有限原则

C.按劳分配原则

D.持股自愿原则

参考答案:B

5.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的(  )为宜。

A.3-10倍

B.5-15倍

C.15-20倍

D.20-50倍

参考答案:B

6.由于福利具有(  ),无形之中减少了企业的开支。

A.稳定性

B.合法性

C.潜在性

D.延迟性

参考答案:D

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