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2018年11月人力资源一级专业技能考试真题(回忆版)

  • 刘悦
  • 一级人力资源管理师
  • 2018-11-26
摘要: ​2018年11月人力资源一级专业技能考试已结束,希赛网人力资源管理师频道特为大家整理了2018年11月人力资源一级专业技能考试真题(回忆版)。

2018年11月人力资源一级专业技能考试已结束,希赛网人力资源管理师频道特为大家整理了2018年11月人力资源一级专业技能考试真题(回忆版)。

一、简答:

1、薪酬问题:员工持股的范围和执有股份占企业股份比例的决定因素(10分)

2、规划问题:人力资本战略实施的模式和特点(10分)

二、案例综述

(一)招聘:

1、基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些?(8分)

2、该公司基于胜任特征的招募与甑选体系存在哪些问题?(8分)

(二)培训+薪酬:(灵活分析题)

1、该公司培训体系存在的问题(16分)

2、该公司为激励导师的责任心,采取导师的绩效工资的20%与培训员工绩效挂钩,时间从新培训员工独立工作开始至2年内。是否合理?(8分)

(三)劳动关系(16分)

1、关于企业和员工协议不交社会保险费的问题;

2、原作出承诺不签合同的员工提出要签无固定期限劳动合同的问题(之前签订过一次,第二次书面申请不签)。

(四)绩效+规划:

1、企业竞争策略是什么?其人力资源策略是什么?人力资源策略有哪些特点?(4分)

2、构建企业绩效体系的注意事项(14分)

2018真题>>2018年下半年人力资源管理师真题及答案

成绩查询>>2018年人力资源管理师成绩查询时间

  • 本文标题: 2018年11月人力资源一级专业技能考试真题(回忆版)
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