中级经济师人力资源管理专业考试特点分析

经济师 责任编辑:黄静波 2019-07-05
摘要:中级经济师人力资源管理专业怎么样?人力资源管理专业考试有什么特点?适合哪类人群报考?请查看以下说明。

中级经济师考试科目分为《经济基础知识》、《专业知识与实务》两科,其中《专业知识与实务》分15个专业,《专业知识和实务》科目分为:工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济(水路)、运输经济(公路)、运输经济(民航)、运输经济(铁路)、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济15个专业。人力资源管理专业是比较热门的专业。以下是为大家整理的中级经济师人力资源管理专业考试特点分析,仅供参考。

考试特点

中级人力资源有18章的内容,考点比较多,考的东西基本都是与人有关系的,一共是四个板块的内容:组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的,实用性比较强。从考题来看,多选题的难度比较大,考点相对于工商会多一些,考试一定要多背多记,有比较简单的计算题。

单选题特点:通常单选题绝大部分题目比较容易,一个题目有四个备选项,挑出一个最符合题意的选项。

多选题特点:通常多选题难度较大,考核的面较广,涉及知识点较多,较细,考试一定要多背多记。依照前面陈述的“答题要求”,做题时可以适当遵循谨慎性原则,将选项中比较有把握的选出来,对于没有太大把握的题目尽量选二或三个选项。可以采用排除法、比较法等对备选答案进行比较、分析、判断。

考试内容

组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法

适合人群

人力资源管理专业是历年报名人数最多的专业,也间接说明了该专业的难度相对其他专业的难度较低,容易通过。报考的人群大多是各单位人力资源部门,也就是人事部门的人员报考该专业。该专业适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生,或者是没有基础想考经济师的考生。

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

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