2026年中级经济师人力资源真题及答案（11.8下午）

2026年中级经济师人力资源真题（11.8下午） 

单选题

1.关于国家职业资格目录的说法，正确的是

A.职业资格目录接受社会监督，保持相对稳定，实行动态管理

B.目录之外确有必要的，经省级人社部门批准可增设

C.行业协会可根据市场需求在目录外增设水平评价类职业资格

D.目录之内所有职业资格均可与就业创业挂钩

参考答案：A

2.企业用于梳理内部员工技能、经验，判断内部人才供给的核心工具是()

A.绩效考核量表

B.人员替换图

C.回归方程

D.员工技能数据库

参考答案：D

3.某研发型科技企业实施了大规模裁员，结果导致核心技术人员流失，影响了后续研发。

A.裁员只影响被裁员工，对留任员工没有影响

B.裁员对研发密集型企业的长期利润可能会产生负面影响

C.裁员后企业绩效必然会立即提升

D.裁员是降低成本的最优手段

参考答案：B

4.在经济不景气时期，为了刺激总需求，降低失业率，政府通常采取

A.产业政策

B.财政政策

C.货币政策

D.收入政策

参考答案：B

5.关于结构化面试与非结构化面试的说法，正确的是

A.非结构化面试能够确保对所有被面试者提出相同的问题

B.非结构化面试的面试考官必须遵循标准化的面试提纲

C.结构化面试中面试考官不能随意变动面试提纲

D.结构化面试的效度和信度通常低于非结构化面试

参考答案：C

6.某员工在工作中非常希望得到上司的认同以及他人的重视。根据马斯洛需要层次理论，其需要类型属于()。

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.尊重需要

D.自我实现需要

参考答案：C

7.采用差异化竞争战略的组织，在人力资源战略上通常更注重的是

A.在绩效、标准减少岗位差异

B.强化流程控制与降低用工成本

C.鼓励创新、提升员工自主性与创造性

D.压缩培训投入、实行严格监督

参考答案：C

8.有熟练从事专业技术或科研工作的人因失业而不得不去做外卖员或网约车司机，这种流动属于()

A.水平流动

B.向下流动

C.向上流动

D.代际流动

参考答案：B

9.绩效计划的内容不包括

A.完成目标可获得的薪酬水平

B.完成目标可能遇到的困难

C.工作绩效目标

D.完成工作可利用的资源

参考答案：A

10.按照桑南菲尔德提出的组织文化分类，特别看重员工的资历、年龄和经验的组织称为

A.棒球队型组织

B.堡垒型组织

C.俱乐部型组织

D.学院型组织

参考答案：C

11.关于家庭生产理论的说法，错误的是

A.夫妻双方的劳动力供给存在相互作用

B.家庭的效用来源是可供消费的商品或服务

C.家庭物品的生产可以采用商品密集型或时间密集型两种不同的方式

D.夫妻双方在家庭时间和工作时间方面的分配通常遵循比较优势原理

参考答案：B

12.42岁的罗女士半年前失业后一直没找到合适的工作，最近她女儿到刚生了孩子，罗女士决定去帮女儿照看小孩一段时间，先不找工作了，罗女士的这个决定她的身份（）

A.从失业者变成了非劳动力

B.从就业者变成了失业者

C.从就业者变成了非劳动力

D.从失业者变成了就业者

参考答案：A

13.关于某国家或地区的人口的说法，错误的是

A.经济活动人口指就业人口

B.劳动力人口即经济活动人口

C.非经济活动人口是指不提供劳动力供给的人口

D.失业人口属于劳动力人口

参考答案：C

14.小王原本在一家游戏公司工作，因看不惯上级的管理风格而刮职，休息半个月后才开始找新的工作，小王的工作能力强，有好几家公司有意愿让他加入，他还在犹豫去哪家公司，小王的失业属于()。

A.结构性失业

B.季节性失业

C.周期性失业

D.摩擦性失业

参考答案：D

15.因订立企业年金方案发生争议时，当事人依法可以采取的方式是

A.按国家有关集体合同争议的处理规定执行

B.向法院提起诉讼

C.要求政府部门进行裁决

D.申请劳动争议仲裁

参考答案：A

16.关于劳动力需求的说法，正确的是

A.劳动力需求是一种直接需求

B.劳动力需求的决定者是国家

C.劳动者生产的产品的需求发生变化，会影响到对这些劳动者的劳动力需求

D.市场工资水平变动在长期中会影响劳动力需求，在短期中则不会

参考答案：C

17.关于战略规划与人力资源管理之间联系的说法，正确的是

A.一体化联系下，人力资源管理与战略规划的互动水平比较低

B.双向联系下，人力资源管理能够为战略规划提供人力资源信息支持

C.单向联系下，人力资源部门全程参与战略规划的制定过程

D.行政管理联系下，人力资源部门是核心的战略规划和战略执行部门

参考答案：B

18.在战略规划中，描述组织存在的理由、目的和意义的是

A.战略目标

B.愿景

C.使命

D.价值观

参考答案：C

19.事业单位工作人员的年度考核结果档次一般分为()

A.优秀、合格、基本合格

B.优秀、合格、不合格

C.优秀、合格、基本合格、不合格

D.合格、不合格

参考答案：C

20.从经济学的视角看，关于在职培训的说法，错误的是

A.外聘讲师的讲课费属于在职培训的直接成本

B.以师傅指导徒弟的方式开展的培训不产生成本

C.在职培训的收益可以体现在受训者的生产率提高等多个方面

D.员工因参加在职培训而无法从事生产活动带来的成本属于在职培训的机会成本

参考答案：B

多选题

1.关于人力资源规划的说法，正确的有

A.***** ****

B.人力资源规划流程通常是从明确组织的战略规划开始的

C.人力资源规划的主要目的是帮助实现组织人力资源供给与需求的动态平衡

D.***** ****

E.人力资源供给预测是人力资源规划流程中的关键环节之一

参考答案：B,C,E

2.关于上市公司员工持股计划中的持股期限和持股规模的说法，正确的有

A.***** ****

B.***** ****

C.单个员工获得的股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%

D.每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月

E.在员工持股计划届满前6个月应公告到期计划持有的股票数量

参考答案：C,D,E

3.在劳务派遣中，用工单位的法定义务包括

A.***** ****

B.***** ****

C.***** ****

D.提供相应的劳动保护和劳动条件

E.支付加班费和奖金

参考答案：D,E

4.关于平衡计分卡的说法，正确的有

A.平衡计分卡是一种绩效管理方法

B.平衡计分卡是一种战略管理工具

C.***** ****

D.平衡计分卡有助于防止企业单纯追求短期财务指标

E.平衡计分卡有助于实现组织的过去与未来之间的平衡

参考答案：A,B,D,E

5.在现实中，企业支付的工资往往与市场工资率并不一致，造成这种情况的原因有

A.有些企业为了在劳动力市场上获得竞争优势，愿意主动支付高工资

B.劳动力流动对劳动者来说是有成本的

C.有些国家制定了偏离市场工资率的最低工资标准

D.工会可能通过集体谈判迫使企业支付与市场工资率不一样的工资

E.***** ****

参考答案：A,B,C,D

6.关于循证人力资源管理决策及实践的说法，正确的有()。

A.循证人力资源管理有助于提升人力资源管理在组织中的战略地位

B.***** ****

C.人力资源管理数字化转型要求人力资源管理决策与实践必须建立在循证基础上

D.循证人力资源管理强调将人力资源管理决策建立在科学证据基础之上

E.循证人力资源管理在实践中应用时也称为人力资源解析或人才解析

参考答案：A,C,D,E

7.关于劳动规章的说法，正确的有

A.劳动规章违反法律规定，侵害劳动者权益的，劳动者有权解除劳动合同

B.***** ****

C.劳动规章实施过程中存在问题的，工会有权向用人单位提出，通过协商进行完善

D.劳动规章实施过程中存在问题的，劳动者有权向用人单位提出

E.劳动规章制定过程中，应当与工会或者职工代表协商

参考答案：A,C,D,E

8.当企业发生合井、分立时，关于劳动合同、工资报酬等法律适用的说法，正确的有

A.企业合并的，原企业所欠的工资报酬，由新企业承担

B.***** ****

C.***** ****

D.企业合并的，劳动合同由合并后的企业继续履行

E.***** ****

参考答案：A,D

9.某企业在多国设有研发中心，需对其驻外研发人员进行绩效考核。关于对这部分员工进行绩效考核的说法，正确的有

A.异地管理会增加绩效考核难度

B.绩效考核需注重管理者和员工之间的沟通

C.***** ****

D.***** ****

E.绩效考核应以战略为牵引，有利于企业长远发展

参考答案：A,B,E

10.新时代构建和谐劳动关系，意味着要打造企业和职工的

A.***** ****

B.思想共同体

C.利益共同体

D.事业共同体

E.***** ****

参考答案：B,C,D

11.经济不景气时期，很多大学毕业生找不到好工作，甚至找不到工作，这导致一些人对上大学的价值产生了怀疑，下列说法中，可以用来说明他们改变观点的有()。

A.上大学虽然不一定能让自己长本事，但可以获得代表高生产率的信号

B.***** ****

C.***** ****

D.上大学的收益不只是在刚毕业时获得，而是可以在整个职业生涯中持续获得

E.除了学习知识之外，上大学还能获得很多心理收益

参考答案：A,D,E

12.关于企业实施组织发展目的的说法，正确的有

A.它重视员工参与决策和改革

B.***** ****

C.它重视人员和组织的成长

D.它重视对人的尊重

E.它重视信任和支持

参考答案：A,C,D,E

13.某大型制造企业在人员甄选过程中对求职者进行了下列能力测试，其中，属于认知能力测试的有

A.对应聘质量检测员的求职者进行的空间关系能力测试

B.对应聘仓储管理员的求职者进行的数字能力和记忆力测试

C.对应聘设备维修技师的求职者进行的机械理解能力测试

D.***** ****

E.***** ****

参考答案：A,B,C

14.面试考官在面试过程中可能犯的错误有

A.受到被面试者非言语行为的干扰

B.***** ****

C.自己说话过多导致未能充分收集被面试者的相关工作信息

D.对被面试者匆忙下结论

E.提出与履行工作职责无关或相关性不大的问题

参考答案：A,C,D,E

15.关于参与管理的说法，正确的有

A.参与管理可以使参与者对决定产生认同感，有利于决策的执行

B.推行参与管理，需要组织文化支持员工参与

C.参与管理就是让下属实际分享上级的决策权

D.推行参与管理，员工应有充裕的时间进行参与

E.***** ****

参考答案：A,B,C,D

16.人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展、为用人单位管理里和开发人力资源提供相关服务的专门行业，其主要业务形态包括

A.人才测评

B.人力资源信息软件服务

C.***** ****

D.人力资源外包

E.人力资源招聘

参考答案：A,B,D,E

17.企业职工基本养老保险费的主要缴纳者包括

A.***** ****

B.***** ****

C.民营企业

D.国有企业

E.***** ****

参考答案：C,D

18.采取稳定战略的组织，其人力资源管理的典型特征有

A.***** ****

B.薪酬管理重视内部一致性，决策集中度较高

C.***** ****

D.培训内容主要聚焦员工当前岗位的工作需要

E.绩效管理重点关注员工的行为规范与工作能力

参考答案：B,D,E

材料题

根据以下材料，回答1-4题:

某装备制造企业主营传统机械加工与智能自动化设备生产，受市场变化影响，企业经营出现结构性分化，传统设备订单逐年萎缩，流水线普工岗位人员冗余，而智能设备业务订单爆发式增长，数控操作、设备运维类技术工人与基层管理人才出现缺口。

为此，人力资源部启动了年度人力资源规划工作:调取近10年各各岗位人员数据，绘制趋势图表预测用人总量，同时请各部门有丰富经验的经理进行把关和判断;搭建公司内部全部员工技能数据库库，绘制管理层人员替换图，搭建人员转移矩阵，测算重点岗位的员工晋升、留存、流失情况，完成内部人员供给预测。

测算结果发现，企业存在人员的结构性供需失衡，传统普工供过于千求，而技术岗供给严重不足。管理层希望在兼顾经营稳定与员工感受的情况下，针对技术岗缺口问题，优先选用调整速度快、可撤数回程度高的短期手段，长期同步拓展外部人才引进渠道。与此同时，针对流水线人员过剩问题，优先采用对员工伤害程度低、节奏平缓的方式消化冗余，同时挖掘内部人力潜力，推动富余员工转型适配新业务。

1.该企业在开展人力资源需求预测过程中运用的方法为

A.趋势预测法

B.经验判断法

C.***** ****

D.***** ****

参考答案：A,B

2.该企业在测算内部人力资源供给时使用的工具与方法为

A.***** ****

B.马尔科夫分析法

C.员工技能数据库

D.***** ****

参考答案：B.C

3.为解决智能技术岗人员短缺问题，该企业可选用的速度快、可撤回程度高的对策为

A.***** ****

B.***** ****

C.安排现有员工加班加点

D.***** ****

参考答案：C

4.为了消化流水线富余人员，同时降低对员工的负面影响，企业适宜采取的措施为

A.***** ****

B.组织富余员工开展转岗技能培训

C.冻结普通岗位外部招聘，依靠自然减员

D.***** ****

参考答案：B,C

材料题

根据以下材料，回答1-4题

因为家庭经济条件不好，小范的爷爷想让小范的爸爸高中毕业就出去打工挣钱，但小范爸爸坚持上了大学。读书期间，为了挣出生活费，他在课余时间做家教，勤工俭学;毕业后他回到家乡，做了一名乡镇中学教师。中学教师的收入不高，小范爷爷不时念叨，小范爸爸的同学小马虽然没上大学，当了包工头，却因此挣了大钱，小范爸爸当初还不如像他一样，早点出去闯荡养家。

小范爸爸知道，自己身体单薄，性格又内向，即使出去打工，也很艮难像小马挣得那么多。小范从小受父亲影响，学习努力，成了某知名高校的硕士研究生。导师希望他继续攻读博士学位，并可以从课题经费中为小范提供比较丰厚的补助;小范爸爸也希望儿子能圆自己未能实现的博士梦。

然而，小范另有想法。他更喜欢应用型的工作，对科研的兴趣不大大。有时，因为觉得无聊，很多实验任务都是咬着牙勉强坚持下来的。不仅如此，近年学校对博士生科研成果的要求越来越高，他的很多师兄师姐都要熬五、六年，甚至七、八年才能毕业;就算毕了业，由于国内高校扩招了大量博士生，他们想找一份理想的工作也变得困难重重。

最终，小范硕士毕业后不再深造，进入了一家人工智能企业。人工智能技术发展快速，小范在学校学到的许多东西很快就落后了。

但公司没有组织相关的培训，小范只好通过自学和向上级、同事青教，慢慢掌握了各种知识和技能;这些知识和技能有些是行业通用的，有些只能用在本企业的工作中。如今，小范已经能够胜任自己的工作了。

1.小范的爸爸在上大学期问通过勤工俭学挣生活费的做法起到的作用为

A.***** ****

B.***** ****

C.降低了上大学的直接成本

D.***** ****

参考答案：C

2.小范的爷爷因为小马挣钱多就觉得小范的爸爸当初不该上大学，这实际上是在估计高等教育的私人收益方面产生了

A.选择性偏差

B.***** ****

C.***** ****

D.***** ****

参考答案：A

3.小范之所以不想再继续读博士，是因为

A.读博士的心理成本太高

B.***** ****

C.***** ****

D.***** ****

参考答案：A

4.小范在加盟研究人工智能技术的公司之后，在工作中学习知识技能的情况表明

A.***** ****

B.***** ****

C.***** ****

D.小范接受了在职培训

参考答案：D

获取更多2026年经济师真题，可点击查看2026年经济师考试真题汇总。