2026年中级经济师《人力资源》真题及答案(11.8上午)

经济师 罗双香 来源:希赛网

文章整理了2026年11月8日上午中级经济师人力资源专业考试的真题及参考答案。涉及失业金领取时长、SWOT内部分析、甄选系数信度、职工代表大会、职业系列数量、养老保险缴费计算及非全日制用工规定等关键知识点,希望能帮助考生估分。

2026年中级经济师人力资源真题及答案(11.8上午)

单选题

1.鼓励冒险和革新的组织是

A.学院型

B.保全型

C.俱乐行

D.棒球行

参考答案:D

2.公司为小李缴纳了4年2个月的失业保险,小李可以领取0个月的失业金。

A.10

B.13

C.14

D.12

参考答案:D

3.在SWOT分析中,组织内部分析内容主要是()

A.威胁与机会

B.优势和劣势

C.战略和目标

D.资源与环境

参考答案:B

4.一般情况下,甄选系数达到 ()视为信度较好。

A.0.7

B.0.6

C.0.8

D.0.5

参考答案:A

5.公有制企业,通常通过()行使民主权利。

A.职工代表大会

B.集体合同制度

C.劳动合同制度

D.劳动仲裁委员会

参考答案:A

6.截至2021年,国家层面职业系列数量是

A. 23

B.25

C.29

D.27

参考答案:D

7.小王公司为员工交养老保险,小王月工资4000元,上年度职工月平均工资8000元,请问小王自己需要交()元养老保险。

A.320

B.384

C. 240

D.288

参考答案:B

多选题

1.关于非全日制用工,以下说法正确的是

A.可以口头约定,也于以书面约定非全日制用工

B.不得约定试用期

C.用人单位可以随时通知劳动者停工,但要支付经济补偿

D.劳动者可以随时终止用工

E.工资支付周期为1个月

参考答案:A,B,D

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责任编辑:罗双香|希赛教研中心

希赛教研中心拥有一支规模200余人的专职教研团队,深耕项目管理、软考、通信工程师、金融财会、厂商认证、考博英语等方向,形成“讲师+助教+班主任+智能学习平台”协同联动的完整教学服务体系:讲师讲透方法、助教盯住进度和答疑、班主任守住节奏、智能平台记录每一步成长——环环相扣,让学员的备考全程有人陪、有反馈、有结果。 师资力量雄厚。主要讲师毕业于 985/211 等知名高校,并拥有海外留学归国人才;职称梯队完善,高、中级职称讲师结构合理,讲师持有软考高级资格证书、PMI系列认证、CSPM高级项目管理培训师证、PeopleCert认证、DAMA认证、英语专八(TEM-8)、PETS-5、华为HCIE、经济师、一级建造师等行业权威资质,兼具深厚理论功底与丰富实战经验。 教研成果卓越。教研团队成员深度参与多项国家标准的研制工作,是 GB/T 47282-2026《项目重大节点评审规范》、GB/T 47285-2026《项目商业分析指南》、GB/T 30339-2026《项目和项目群后评价指南》、GB/T 46210-2025《项目成本管理指南》等国家标准的主要起草人,并担任《中国项目管理知识体系指南》总体编写专家组成员。团队累计主编出版专业图书与教材一百多种,覆盖软考、通信工程师、PMP、CSPM、NPDP等多个认证方向。 教学成效显著。 依托希赛自主研发的开放式智能互动学习平台,团队累计服务学员超百万人,帮助众多学员顺利通过软考、 PMP、CSPM、NPDP、华为认证、通信工程师、管理类联考、考博英语等考试,大批学员考入 985、211 等知名高校深造,以专业与口碑赢得学员和行业的广泛认可。

📅 本文最后更新于 2026-11-08

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