中级经济师《人力资源》试题及答案

中级经济师 责任编辑:郭蓉 2022-08-16

摘要:中级经济师考《经济基础知识》和《专业知识与实务》两个科目,《人力资源》为《专业知识与实务》十个专业类别之一,为大家准备了中级经济师《人力资源》试题及答案,请看下文。

中级经济师考试两个科目,《经济基础知识》是必考科目,考核经济师相关的法律法规、相关制度、工作内容等。《专业知识与实务》为选考科目,含工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个方向,《人力资源》为《专业知识与实务》十大专业类别中考生报考比较多的一个专业方向,下文为小编整理的考试试题及答案。

1、在员工申诉管理的原则中,要明确界定员工申诉范围的是( )。

A、及时原则

B、明晰原则

C、合法原则

D、反馈原则

答案:B

2、关于人力资本投资及其相关理论的说法,错误的是( )。

A、人力资本投资的成本产生在当前

B、人力资本投资理论认为劳动者都是同质的

C、人力资本投资的收益产生在未来

D、能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资,均属于人力资本投资

答案:B

3、关于结构性失业的说法,错误的是( )。

A、职位空缺与失业者的地理位置不匹配造成的失业属于结构性失业

B、通过恰当的政府干预可以避免结构性失业的出现

C、政府提供培训和劳动力市场信息有助于减少结构性失业

D、最主要的结构性失业是技术性失业

答案:B

4、下列专业技术人员参加的活动中,不可以计入继续教育学时的是( )。

A、单位组织的学术讲座

B、单位组织的科研项目评审会

C、行业内组织的技术交流活动

D、单位组织的线上培训

答案:C

5、关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法,错误的是( )。

A、经验判断法适用于长期的预测

B、德尔菲法一般要进行多轮预测

C、德尔菲法能够避免从众行为

D、经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织

答案:A

注:以上试题来源于网络,如有侵权,可联系客服删除。

更多资料
更多课程
更多真题
温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

经济师备考资料免费领取

去领取

距离2024 经济师考试

还有
  • 2
  • 3
  • 3
考试成绩

考后2个月左右

证书领取

考后2-3个月起

专注在线职业教育23年

项目管理

信息系统项目管理师

厂商认证

信息系统项目管理师

信息系统项目管理师