2022年中级经济师《人力资源》考试真题11.12下午卷（考生回忆版）

2022年11月12日中级经济师《人力资源专业知识与实务》科目考试已经结束，考试结束以后有考生和小编交流考后真题，小编整理了最新考试真题及答案，各位考生一起来学习一下吧。

2022年中级经济师《人力资源》考试真题11.12下午卷（考生回忆版） 

2022年中级人资真题及答案（11月12日下午）

1.事业部组织形势的优点不包括()。

A有利于提高生产效率

B.有利于高级管理人员集中精力进行战略决策

和长远规划

C.会减少运营费用和管理成本

D.会增加企业的活力

2.为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是0。

A加快劳动力市场信息传递

B.出台刺激经济增长的政策

C.对失业者进行免费培训

D.出台强化薪酬保密的法律法规

3.回归迁移属于劳动力流动中的0。

A跨行业

B.跨产业

C.跨地区

D.跨职业

4.STAR中的T指的是什么0。

A任务：

B.行动

C.结果

D情景

5.事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗位类型是0。

A工勤

B.特设

C.管理

D技术

6劳动力短缺，见效快，可撤回程度高的是0。

A.培训转岗

B招新员工

C.延长工作时间

D.进行技术创新

7.领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是(0。

A.下属人格特质

B.＂下属忠诚度

C.下属与任务匹配

D.下属成熟度

8.张某法定年龄退休后个人养老账户余额4.17万，问他按月领取的养老金0

A.400元

B.300元

C.350元

D.250元

9.基于期望理论对个体动机水平不产生直接影响的因素是0。

A.强化

B.工具性

C.效价

D.期望

多选题

10.评价中心中的公文筐训练法，可以测试出的能力包括0。

A.领导能力

B.问题解决能力

C.人际交往能力

D.行政管理能力

E.压力承受能力

11.关于职业生涯锚的说法，正确的有()

A.它是可以通过各种测试提前预测得出来的

B.它并非完全固定不变的

C.他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

D它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础

E.它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观

案例分析题

小张和小李毕业后一起进入了某广告公司从事销售工作，销售部老刘是他们的直接领导，起初，老刘会给他们俩规定具体工作任务，并亲自安排他们该做什么不该做什么、三个月后他们发现老刘对他们的指导逐渐减少，有时甚至与他们一起决策，一年后，老刘退休了，决定从他俩中选一个出来接替他的职位，为此，进行了民主测评，小张因为和大家相处得好而得了高分，小李感到很郁闷，领导者需要什么方面的技能呢？小李又缺了些什么呢？根据材料回答12-15题：

12.按领导风格生命周期理论，老刘最开始是属于？

A授权式

B.推销式

C指导式

D.参与式

13按领导风格生命周期理论，三个月后老刘属于？

A授权式

B推销式

C指导式

D.参与式

14.小李缺乏的技能是()

A.概念技能

B.技术技能

C沟通技能

D.人际技能

15.关于让小李困惑的领导技能正确的是()

A层级越高的管理者所需的技术技能越少，概念技能越多

B.任何层级的领导都需要人际技能

C.领导技能包括技术技能、人际技能、概念技能

D

16.德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括（）。

A.花费时间较短

B.避免了从众的行为

C.具有较高的准确性

D能吸取和综合众多专家的意见

17.人们对食物、水、居住场所、睡眠等身体方面的需要属于什么需要？

A.生理需要

B.安全需要

C.自我实现需要

D.归属和爱的需要

18.行政层级式组织形式在()环境中最有效·

A.简单/静态

B.简单/动态

C.复杂/静态

D.复杂/动态

19.李某大学毕业因为经济不景气，工资水平低，放弃工作去选译读研究生，矣于李某上大学说法正确的是()

A.机会成本更低

B.固定成本更低

C,高的贴现率

D.高的内部收益率

20.社会保险的主要缴纳主体是()

A.国家

B.社会团体

C.个人及家

D.单位

21.李某的医疗期是12个月，他在公司可能工作的年限是（）

A.8

B.9

C.12

D.7

22.事业单位急需专业技术岗位人才设立的岗位属于()

A.技术性岗位

B.特设岗位

C.管理型岗位

D.工勤岗位

23适合教育咨询的工作类型是()·

A.现实型

B.社会型

C.常规性

D.企业型

24.幼儿园通过幼师幼儿比确定需要招聘的幼师人数是()

A.比率分析

B.趋势分析

C经验法

D.相矣分析

25.根据马斯洛需要层次理论，食物、水、居住场所、性，属于()层次。

A.生理

B.安全

C.归属和爱

D.尊重

26.发生争议的劳动者一方在0人以上并有共同请求的，可以推荐3-5名代表参加仲裁

A.5

B.10

C.15

D.20

27.劳动关系基础（）

A经济关系

B.政治关系

C.文化关系

D法律关系

28.劳动关系三方协调机制是（）

A政府，工会，企业

B.政府，劳动者，企业

C.政府，工会代表，厘工代表（文字识别有问题）

D.劳动者，工会，企业

29决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（）·

A.指导型

B.分析型

C概念型

D.行为型

30在组织结构设计中部门结构是指组织的()·

A纵向结构

B.职权结构

C.横向结构

D.职能结构

31.组织领导和员工共同信守的基本信念、价值标准·职业道德以及精神风貌属于()

A.精神层

B.组织文化的里层

C制度层

D.物质层

32在SWOT分析中，通过考察组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威肋的是()

A.内部分祈

B.外部分析

C.战略分析

D.比较分析

33.有效的绩效管理体系特征有()

A.公开性

B.可靠性

C.准确性

D.可接受性

E.实用性

33.一个人注意力集中方向()

A.内倾：外倾

B.感觉；直觉

C理性，情感

D.判断感知

34 一个人有教导指点和培训别人的能力和意愿，属于霍兰德职业兴趣()类型·

A.现实型

B.社会型

C.企业型

D.常规型

35.关于控制实验法的说法错误的是()

A.可以提高评估的准确性

B.操作比较复杂

C.开发成本高

D.适用于管理技能等难以量化的评估

35.劳动矣系中最基础的癸系是0

A经济矣系

B.法律矣系

C政治矣系

D.文化矣系

36.根据路径一目标理论：下属工作是结构化的，则()类型领导可以带来高的绩效和满意度

A指导型

B.支持型

C.参与型

D.成就取向型

37.根据理性模型，决策者在任何方面都完全理性的，下列哪项不是决者具备的特征()

A从目标意义上分祈：决策完全理性·

B.存在宗整和一致的好系统，使决策者在不

同的备选方案中进行选择

C决策者无法知道所有备选方案

D.对计算复杂性无眼制：可以通过计算选择出最佳备选方案

38.主要回答到哪里去竞争的问题即做出组织应该选择经营何种业务以及进入行业或领域的战略层次是()

A.组织战略

B.竞争战略

C.职能战略

D.经营战略

39.在关键绩效指标分类中，“不合格品比率属于()

A数量类

B.质量类

C.成本类

D.时限类

40.劳动矣系的基本构成()

A.法律

B.政治

C经济

D.文化

41.组织层次的职业生涯管理方法不包括()：

A.工作轮换

B.建立职业生涯信急中心

C.成立潜能评价中心

D.实行利润分享

42.在关键绩效指标分类中，不合格品比率属于0·

A.数量类

B.质量类

C.成本类

D.时限类

43.根据职业兴趣理论，适合从事教育客询这种职业类型是0

A.现实型

B.常规型

C.社会型

D.企业型

44.具有较低的模糊耐受性水平倾向于关注任务和技术本身的决策风格是？

A.概念型

B.指导型

C.行为型

D.分析型

45.企业产品的外观和包装及建筑风格属于组织文化建设中的0

A.物质层

B.制度层

c精神层网校

D.文化层

46.解决企业到哪里去竞争的战略是()

A组织战略

B.竞争战略

C.职能战略

D.产品战略

47.MBIT人格测试中失于注意力集中的维度是

A.判断-感知

B.理性-情感

C.外倾-内倾

D.感觉-直觉

48.以管理者为中心的领导风格强调的有0

A.参与

B支持

C.独裁

D.督导

E.关怀

49.经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项()

A.营业执照

B.服务项目

C.收费标准

D.监督机关和监督电话

E.服务对象

50.绩效管理体系只要满足()就可以被认为是有效的·

A.敏感性

B.可靠性

C准确性

D.可接受性

E.实用性

51.有效的绩效管理体系特征有0

A.公开性

B.可靠性

C.准确性

D.可接受性

E.实用性

53.下列关于德尔菲法说法中，正确的是0

A.专家人数没有限制

B.它采用集体讨论的方式

C不要让专家一次回答太多问题

54.关于管理层次和管理幅度表迹正确的有()

A.管理层次和管理幅度存在正相关的关系

B.管理层次表明组织结构的纵向复杂程度管理幅度反映上级领导控制与协调业务量多少

C.管理层次和管理幅度存在负相关的关系

D.管理层次层次和管理幅度是相互制约的，其中管理幅度起主导作用

E两者都是组织结构的特征因素

55、韩鹏大学毕业，因为经济不景气，被迫暂时选择从事外卖员的工作：进入公司，韩鹏发现公司实行内部晋升，绩效管理：经过几年韩鹏成为市场部经理：同时，他的母亲为了贴补家用，也出来工作

根据材料回答55-57题：

55韩鹏从事外卖工作下列说法正确的是

A.次等劳动力市场

B.地区劳动力市场

C.优等劳动力市场

D.跨地区劳动力市场

56.韩鹏母亲出来工作说法正确的是()

A.替代效应

B.收入效应

C灰心丧气的劳动者效应

D.附加的劳动者效应

57.韩鹏经过几年成为市场部经理：公司实行的事0

A.内部晋升通道

B.绩效实力

C暂缺

D.暂缺

58.2018年1月1日，李某被聘任至公司：2018年1月1日至2018年6月30日工资是5000元：2018年7月1日至2018年12月31日是4000元，公司于2018年11月通知解聘李某，且未通知工会，李某于工作到2018年12月31日离职·根据材料回答题：

李某把公司诉至法院要求支付经济赔偿：公司应该支付的金额是()：

A.5000

B.4000

C.4500

D.5500

59、公司如果要额外支付李某一个月经济补偿金应该支付的金额是()·

A.5000

B.4000

C.4500

D.5500

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