2022年中级经济师《人力资源》真题及答案（多选题）

下面是2022年中级经济师《人力资源》真题多选题答案供大家参考。

2022年中级经济师《人力资源》真题及答案

二、多选题

61.有关奥尔德弗的ERG理论的说法，对是()

A.它觉得低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

B.它是对马斯洛的五种需要层次的简朴分类

C.它把需要分为基本需要和高级需要

D.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通

E.它觉得多种需要都可以同步具有鼓励作用

答案:BDE

62.根据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是0

A.上下级关系坏、工作构造低、领导者职权小

B.上下级关系好、工作构造高、领导者职权大

C.上下级关系坏、工作构造高、领导者职权大

D.上下级关系好、工作构造低、领导者职权大

E.上下级关系好、工作构造低、领导者职权小

答案:ABD

63.组织发展措施中的人文技术涉及()。

A.敏感性培训

B.工作再设计

C.调查反馈

D.质量圈

E.团际发展

答案:ACDE

64.某公司总裁近来对人力资源部的工作提出了批评,指出公司人力资源管理工作层次过低,此后应当向战略性人力瓷源管理的层次迈进。为此该公司此后的人力资源管理工作应当做到()

A.保证人力资源管理战略与我司的外部不烧和组织战略相匹配

B.保证公司各项人力资源管理政策和响保持高度一致性

C.将人力资源管理工作的重点放在协助公司减少成本方面

D.不再从事平常行政事务性工作

E.向公司昀其别人证明人力资源管理专业人员对公司的目实现做出了奉献

答案:AB

65.公司面临需求大于供应时，可采用措施是()

A.员工加班加点

B.返聘退休员工

C部分业务外包

D.减少员工离职率

E.冻结人员雇佣

答案:ABCD

66.为了改善新员工招聘过程中面试效果，公司可以采用措施涉及()

A.采用情境化构造面试

B.规定面试官在面试前认真阅读职位阐明书

C.系统的对面试官进行面试技巧培训

D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作

E,组织者在面试前做好各方面的准备工作

答案:ABCE

67.绩效目中发展目的强调的是与组织目相一致()。

A.部门目

B.个人目的

C.价值观

D.能力

E.核心行为

答案:CDE

68.有关知识型团队的绩效考核的说法对的是(

A.知识型团队的绩效考核应当以成果为导向

B.绩效型指标可以用来判断知识型团队工作产出成果

C.效益型指标可以反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例

D.递延型指标可以反映团队的工作过程和工作成果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响

E.风险型指标可以用来判断不拟定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险限度

答案:ADE

69. 有关员工持股计划的说法对是(

A.员工持股计划既能鼓励员工努力工作，也能吸引人才

B.员工持股计划可以使公司获得低成本的资金来源

C.持股人和认购者可以是本公司员工，也可以是外部人员

D.认购者认购昀股份在转让和交易方面不受限制

E.员工持股计划可觉得公司提供稳定、长期且可以减轻公司税务承当资金

答案:ABE

70.在对培训与开发效果进行评估时,属于成果评估指标中硬指标是0

A.质量

B.产出

C.工作习惯

D.成本

E.时间

答案:ABDE

71.有关美国劳动关系模式特性说法,对是(

A.它具有浓厚的自由化分散化色彩

B.公会公司化是美国工会运动的特色

C.工会组建率相对比较低

D.雇主协会集中度高、实力强大

E.它强调员工和管理方互相信任合伙以及员工对公司目的的高度认同

答案:AC

72.在向市场经济转型的过程中,我国劳动关系的重要特性是()

A劳动关系的一元化

B.劳动关系的市场化

C.劳动关系的法制化

D.劳动关系的国际化

E劳动关系的虚拟化

答案:BCD

73为了应对劳动力市场交易对象难以衡量性问题,公司一般可以采用的做法涉及()

A.提供高于市场水平的工资

B.运用受教育限度工作经验等对求职者进行筛选

C.加强对新员工的培训

D.运用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选

E.通过试用期来对求职者进行考察

答案:BDE

74.决定一种国家或地区劳动力供应数量因素涉及()

A.人口规模

B.人口构成

C.劳动力参与率

D.周平均工作时间

E.人力资本投资水平

答案:ABCD

75.在其他条件相回的状况下,促使高中毕业生乐意上大学的状况涉及(

A.国家法定退休时间延迟

B.国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划

C.大学毕业生和高中毕业生之间工资差距缩小

D.经济不景气,导致大学毕业生和高中毕业生找工作难度都增长

E大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升

答案:AB

76.下列保险中属于社会保险法规定的基本医疗保险的是(

A.工伤保险

B.职工基本医疗保险

C新型农村合伙医疗

D.城乡居民基本医疗保险

E.大病无忧健康保险

答案:BCD

77.劳动差遣单位法定义务涉及(

A.依法支付被差遣劳动者劳动报酬

B.依法向被差遣劳动者提供相应的劳动条件

C.依法为被差遣劳动者缴纳社会保险费

D.不得向被差遣劳动者收取费用

E依法向被派遗劳动者支付加班费

答案:ACD

78有关劳动争议仲裁时效的说法,对是()

A.因不可抗力当事人不能在法定期效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中新

B.劳动争议对方当事人在时效期间内批准履行义务，仲裁时效中断

C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

D.劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终结前提出仲裁申请

E仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

答案:ABC

79.有关用人单位工伤保险责任说法,对是()

A.职工在两个用人单位同步就业,由职工受到伤害时工作的单位承当工伤保险责任

B.用人单位应当将参与工伤保险的有关状况,在本单位内公示

C.职工被差遣出境工作的,其国内工伤保险关系依法终结

D.非全日制从业人员可以自愿参与工伤保险,使用其用人单位无工伤保险责任

E.用人单位在转让前职工发生工伤,由承继的单位承当工伤保险责任

答案:ABE

80.用人单位应当承当违背劳动法律责任的情形，涉及()

A.用人单位扣押劳动者身份证

B.劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案

C.劳动者因参与工会活动而被解除劳动合同

D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查

E.用人单位与劳动者签订劳动合同步未商定试用期

答案:ABCD