初级经济师《工商管理》要刷的100道典型题（10）

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61、（多选题）下列关于内部招聘的说法，正确的有（    ）。

A内部招聘容易导致 “近亲繁殖”

B内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性

C内部招聘的员工需要较长的调整适应期

D内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾

E内部招聘能够节省招聘费用

答案：ADE

解析：员工招聘的渠道

选项A正确，内部招聘容易导致 “近亲繁殖”。 选项 B错误：内部招聘给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失。选项 C错误：外部招聘的员工需要较长的调整适应期。选项D正确：内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾。选项E正确：内部招聘能够节省招聘费用。

总结：内部招聘的优缺点与外部招聘的优缺点：

内部招聘具有以下优点：

1.提供晋升的机会和空间，调动工作积极性和进取精神，有助于安心工作，防止和减少企业人才流失

2.降低误用或错用率

3.减少招聘工作的宣传费用和差旅费用，减少企业的培训费用

4.提髙员工忠诚度，减少因人才流失导致的风险，有助于企业更好地开展研发、营销等工作

5.有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人

内部招聘具有以下不足：

1.容易导致“近亲繁殖”

2.不利于工作创新

3.晋升或职位转换产生另一职位的空缺也需要弥补

4.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

5.若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低

6.使企业失去了选择外部优秀人才的机会

62、（单选题）用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（    ）。

A成就测评

B智力测评

C人格测评

D倾向测评

答案：D

解析：

心理测评包括成就测评、倾向测评、智力测评、人格测评、能力测评。其中，成就测评是用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。

63、（单选题）某公司将求职者安排在一个特定的工作环境中，要求求职者处理各种可能出现的问题，考察其公文处理、沟通和解决问题的能力。该公司采用的测试方法是（    ）。

A倾向测验

B知识考试

C人格测验

D情景模拟考试

答案：D

解析：

本题考查员工招聘中常用的测试方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。

心理测评是对求职者的心理素质和能力的测评。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。

64、（多选题）在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（    ）。

A企业目标

B企业特征

C企业员工的专业

D企业员工的知识结构

E企业员工的年龄结构

答案：CDE

解析：

在对员工进行分析时，主要内容包括：①员工的知识结构；②员工的专业；③员工的年龄结构。

员工层面的培训需求分析是从培训对象的角度进行的培训需求分析，通过员工层面的培训需求分析确定哪些员工需要培训及需要何种培训。员工层面的培训需求分析一般是对照工作绩效标准，分析员工目前的绩效水平，找出员工现状与标准的差距，以确定培训对象及其培训内容和培训后应达到的效果。在对员工进行分析时，主要内容包括以下几个方面。

员工的知识结构。主要从员工具备的文化教育水平、所接受的职业教育培训和转向短期培训的层次与内容三个方面进行。

（2）员工的专业。主要是分析员工所从事的工作与其所学专业的吻合程度，员工所从事的工作对其专业知识提出了哪些新的要求等。

（3）员工年龄结构。人的年龄的大小和人对培训内容的接受能力有着非常直接的关系，因此，在培训需求分析时应考虑合理的年龄搭配，并以此决定岗位的培训内容。

（4）员工个性。主要是分析某一特定工作岗位对任职者的个性要求，在培训中注意员工个性的问题，争取使二者相吻合，取得好的效果。

（5）员工能力分析。主要是分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要的能力之间的差距。

65、（单选题）在企业员工培训的工作中，实施培训的主体是（    ）。

A部门主管

B参与培训的人员

C高层管理人员

D员工培训者

答案：D

解析：

员工培训计划包括：①员工培训的目标；②员工培训的内容；③员工培训的对象；④员工培训者；⑤员工培训时间；⑥员工培训的地点、设施等后勤保障；⑦员工培训的方法及经费的预算与筹措。其中，员工培训者是实施培训的主体。

66、（单选题）（  ）是整个员工培训过程的中心环节。

A实施计划

B决策

C实施

D售后服务

答案：A

解析：员工培训的实施

在进行员工培训需求分析并认清了员工培训需求的内容和重点之后，就要实施员工培训。实施员工培训主要包括确定员工培训目标和制定员工培训计划、受训人员的准备、实施员工培训计划，以及评估员工培训的效果四个环节。

实施计划是整个员工培训过程的中心环节。员工培训的实施过程大致包括四个步骤或环节，即执行、检查、反馈和修正。

67、（单选题）某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（    ）。

A晋升

B职位转换

C工作轮换

D工作扩大

答案：B

解析：

职位转换指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。其他为干扰项。

68、（多选题）下列劳动合同条款中，属于约定条款的有（    ）。

A补充保险

B试用期

C社会保险

D劳动合同期限

E劳动报酬

答案：AB

解析：

本题目考核“企业劳动合同管理—— 企业劳动合同的条款”，CDE属于法定条款

69、（单选题）我国《劳动合同法》规定，劳动者提前（    ）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A 10

B 15

C 30

D 60

答案：C

解析：劳动者单方解除合同：

《劳动合同法》明确规定了劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者单方解除劳动合同有以下几种情形：

①一般情形下提前30日通知解除合同。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

②试用期内提前3日通知解除合同。

③企业违法，劳动者可以解除合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

♦ 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

♦ 未及时足额支付劳动报酬的；

♦ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

♦ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

70、（多选题）下列属于企业不得解除劳动合同的情形有（    ）。

A女职工在孕期、产期、哺乳期

B患病或者非因工负伤

C在本单位连续工作满 10年，且距法定退休年龄不足 5年的

D在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

E从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

答案：ADE

解析：

企业不得解除劳动合同的情形包括：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。