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俗话说，“工欲善其事，必先利其器”。学习也是一样的，要想快速提分，装备得先弄好！这其中，复习资料是必不可少的一项！

01

记忆方法&背诵手册

倒计时24天！不知道从哪里开始背诵？感觉背了很久又都忘记啦？难受，担心自己过不了？那都是因为没有找到正确背诵方式！

记忆是有方法的，一个好的记忆方法，可以帮助我们快速提高学习效率。目前，世界上公认的高效记忆方法包括海马体记忆法、四色右脑记忆法和记忆宫殿法。以海马体记忆法为例。

睡前背诵。睡前1小时一定要用来背书，睡着后海马体会把睡前背过的知识进行机械式地重复记忆，除去快速眼动期，其余时间大脑都在进行深度记忆。

起床复习。起床后花15分钟，立马回忆昨晚背过的内容，将短期记忆转化为长期记忆，同时让海马体对知识进行加工，进入潜意识24小时自动背书模式。

特别注意，好的记忆方法需结合好的背诵资料，背诵手册是不可缺少的，可以帮助你更快轻松记忆！

02

易错知识点&对应题型

“易错知识点 ”，顾名思义，就是常犯、常错的题目。对于一些复习时间不长的考生来说，很难花时间花精力自己总结各科目易错知识点。此时，拥有相应资料就显得至关重要了。

以下是“易错知识点&题型训练”部分节选：领导行为、领导风格、决策风格之间的区分与题型训练

Part 1：路径目标理论4种领导行为

指导式：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

支持式：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。

参与式：主动征求并采纳下属的意见。

成就取向式：设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

Part 2：生命周期理论4种领导风格

指导式：（高工作-低关系）领导规定工作任务、角色职责、指示员工。

推销式：（高工作-高关系）领导不仅表现出指导行为，而且富于支持。

参与式：（低工作-高关系）领导与下属共同决策，领导提供便利条件。

授权式：（低工作-低关系）领导者较少指导或支持，让下级自主决定。

Part 3：4种决策风格

指导型：（低模糊耐受性）倾向关注任务和技术本身。

分析型：（高模糊耐受性）倾向关注任务和技术本身。

概念型：（高模糊耐受性）倾向对人和社会的关注。

行为型：（低模糊耐受性）倾向对人和社会的关注。

对应题型训练

【单选题】罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于（）的领导行为。

A、指导式

B、支持型

C、参与式

D、成就取向式

正确答案选择C。路径一目标理论假定领导者具有变通性，根据不同的情境，领导方式应有所不同，确定了四种领导行为:

A指导式：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；

B支持式：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；

C参与式：主动征求并采纳下属的意见；

D成就取向式：设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

03

历年真题&模拟考题

实际考试中，历年真题出现原题概率不高，但相似的题目有很多，一般占30%-40%之间。因此，大家务必吃透、弄懂历年真题的考点！

特别注意，历年真题很重要，但大家进入考场之前，还需适当模拟考试。有两点原因，第一是养成按时完成答题的习惯；第二是测测自己当下的学习状况，哪些知识点没有掌握 ，以便实时调整复习方向。