2023年中级经济师11.11下午《人力资源》真题估分（五）

2023年中级经济师分为4批考试。下面小编给大家分享了中级经济师11月11日下午人力资源的真题估分答案（考生回忆），以供参考。更多内容可点击上方蓝色图标“立即下载”，获取PDF版详细解析。

41.用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者依法申请支付令的对象是（ ）。

A.人民法院

B.人民法院或劳动人事争议仲裁委员会 

C.劳动行政部门

D.劳动人事争议仲裁委员会

【参考答案】A

42.要想参加全国技术能手的评选，必须首先获得的荣誉是（ ）。

A.地市级技术能手称号

B.省(行业)级技术能手称号 

C.省(行业)劳动模范称号 

D.地市级劳动模范称号

【参考答案】B

43.根据我国的就业调查统计办法，不充分就业人员的判定标准中不包括（ ）。

A.工作时间短的原因不在个人

B.获得的劳动报酬低于最低工资水平 

C.调查周内的工作时间未达到20个小时 

D.愿意有更多的工作时间

【参考答案】B

44.按照桑南菲尔德的组织文化分类、堡垒型组织的主要特征是（ ）。

A.非常重视适应、忠诚感和承诺

B.着眼于公司的生存 

C.鼓励冒险和革新

D.喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为其提供专门的培训

【参考答案】B

45.关于集体合同制度的说法，正确的是（ ）。

A.集体合同的订立主体是用人单位、本单位职工和当地劳动行政部门

B.集体合同可以口头形式签订

C.集体合同制度是调整劳动关系的一项基本制度 

D.《集体合同规定》是规范集体合同制度的最高层级法律

【参考答案】C

46.关于劳动力市场歧视的说法，错误的是（ ）。

A.运用求职者所属的特殊群体的特征预测某位求职者未来生产率的做法，会产生统计性歧视 

B.雇主、员工和客户都有可能成为劳动力市场歧视的主体

C.生产率特征相同的劳动者因人口类型不同而受到区别对待的情况属于歧视

D.两类人员之间存在的工资性报酬区别若不能得到明确解释，就可以归为工资歧视

【参考答案】D

47.关于人才管理的说法，错误的是（ ）。

A.人才管理要求人才工作具有前瞻性和主动性 

B.人才管理重视人才开发的投资回报率

C.人才管理要求多途径获取人才

D.人才管理重在一次性大规模招聘优秀人才

【参考答案】D

48.关于关键绩效指标的说法，正确的是（ ）。

A.关键绩效指标是由主管人员决定

B.关键绩效指标一旦确定，就不应随企业战略的调整而变动

C.关键绩效指标应当是可量化的或可行为化的

D.关键绩效指标应该覆盖所有的业务流程活动

【参考答案】C

49.在协调劳动关系的三方机制中，政府一方是指（ ）。

A.地市级以上政府劳动行政管理部门

B.乡镇街道以上的政府部门 

C.居委会等基层组织

D.县(区)级以上政府劳动行政管理部门

【参考答案】D

50.优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因是（ ）。

A.两种劳动力市场存在工作条件差异 

B.两种劳动力市场存在工资福利水平差异

C.两种劳动力市场存在技能要求差异 

D.两种劳动力市场存在工作保障性差异

【参考答案】C

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