2023年中级经济师11.11下午《人力资源》真题估分（四）

2023年中级经济师分为4批考试。下面小编给大家分享了中级经济师11月11日下午人力资源的真题估分答案（考生回忆），以供参考。更多内容可点击上方蓝色图标“立即下载”，获取PDF版详细解析。

31.对充分就业产生显著影响的非正常性失业类型是（ ）。

A.周期性失业

B.结构性失业 

C.竞争性失业

D.季节性失业

【参考答案】A

32.关于魅力型领导及其追随者特征的说法错误的是（ ）。

A.魅力型领导促使追随者产生出高于期望的绩效 

B.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊

C.魅力型领导的追随者表现出对领导的高度忠诚和信心

D.魅力型领导会使追随者对组织的归属感降低

【参考答案】D

33.接受正规学校教育越多的人往往也是接受在职培训较多的人。能够解释这种现象的原因不包括（ ）。

A.企业往往愿意向接受正规教育较多的人提供更多的在职培训

B.接受正规教育越多的人参加在职培训所需的学习时间往往越短

C.接受正规教育较多的人更重视企业提供的培训机会多少，而不仅仅是工资水平高低

D.接受正规教育越多的人从事的工作往往要求他们接受更多的在职培训

【参考答案】B

34.教育投资产生的社会收益不包括（ ）。 

A.提高社会道德水平，提高市场效率

B.降低失业率，减少福利支出

C.提高受教育的收入预期

D.促进国民收入水平提高和社会财富增长

【参考答案】C

35.劳动关系正常运行的基本要求是（ ）。

A.劳动者当家做主

B.用人单位和劳动者都不追求自身利益

C.劳动者服从用人单位管理

D.劳资双方寻求双方都能接受的平衡点

【参考答案】D

36.关于斯坎伦计划内涵的说法，错误的是（ ）。

A.利润分享方案增加了劳动支出

B.计划的成败取决于劳资双方是否能够相互信赖 

C.企业回报率提高而增加的效益应当与员工分享 

D.员工是有能力并且愿意贡献他们的想法和建议的

【参考答案】A

37.关于劳动力市场的说法，错误的是（ ）。

A.劳动者通过劳动力市场实现的是劳动力是使用权的转让

B.劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制

C.劳动力供求双方通过劳动力市场达成的雇佣合同必须是书面的

D.劳动力市场是确保劳动力资源得到有效配置的根本手段

【参考答案】C

38.通过绩效考核结果分析发现，有些员工的工作态度很好，但工作能力不足。针对这类员工组织应采取的措施是（ ）。

A.对员工进行必要的培训 

B.给予员工适当的晋升 

C.对员工进行适当的惩罚 

D.给予员工必要的奖励

【参考答案】A

39.关于劳务派遣行政许可的说法，正确的是（ ）。

A.依法申请经营劳务派遣业务，注册资本不得少于100万元

B.劳务派遣经营许可证有效期为两年

C.劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满100日前书面提出延续行政许可的申请

D.劳务派遣单位合并后设立新公司的，应当依法重新申请劳务派遣行政许可

【参考答案】D

40.下列情形中，不属于劳动争议的是（ ）。

A.确认劳动关系发生的争议

B.因用人单位支付工资发生的争议

C.因社保经办机构拒绝发放养老金发生的争议 

D.用人单位解除劳动合同发生的争议

【参考答案】C

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