2024年中级《人力资源管理》时间/数字专题资料汇总
中级经济师
责任编辑：陈俊岩
2024-11-07
摘要：在备考过程中，部分考生可能会存在这样的问题，比如：考前冲刺如何记忆高频考点？别担心，为了帮大家解决这个问题，小编收集资料并整理了相关的内容，一起来了解下吧~
| 章节来源 | 考点 | 具体内容 | 数字 |
| 第一章 | 质量监督小组 | 小组成员人数 | 8-10人 |
| 小组定期集会 | 1次/周 | ||
| 第五章 | 德尔菲法 | 专家人数 | 20-30人 |
| 第六章 | 信度 | 信度系数介于 | 0-1之间 |
| 测试信度合格系数 | 0.6 | ||
| 测试信度较好系数 | 不低于0.7 | ||
| 无领导小组 | 小组成员人数 | 5-7人 | |
| 讨论时长 | 1小时左右 | ||
| 公文筐测试 | 公文筐测试限制的时间 | 1-3小时 | |
| 第八章 | 股票期权 | 全部有效的股权激励计划股票总数占总股本总额 | |
| 不超过10% | |||
| 单个激励对象的股权激励计划股票总数占总股本总额 | 不超过1% | ||
| 有效期 | 不超过10年 | ||
| 等待期 | 不少于1年 | ||
| 限制性股票 | 禁售期 | 不低于2年 | |
| 解锁期 | 不低于3年 | ||
| 员工持股计划 | 每期员工持股计划的持股期限 | 不低于12个月 | |
| 非公开发行实施员工持股计划的持股期限 | 不低于36个月 | ||
| 员工持股计划届满前公告到期计划持有的股票数量时限 | 6个月 | ||
| 参与员工持股计划的员工占员工总数比例 | 不低于90% | ||
| 单个员工所获得的股份权益股票总数占股本总额 | 不超过1% | ||
| 全部有效的股权激励计划股票总数占股本总额 | 不超过10% | ||
| 员工持股占企业总股本比例 | 不超过20% | ||
| 企业高管和一般职工认购比例的范围 | 4:1 | ||
| 第十四章 | 劳动合同的解除 | 用人单位以第40条提出解除 | 提前30天 |
| 劳动者以第37条提出解除(正式员工) | 提前30天 | ||
| 劳动者以第37条提出解除(试用期) | 提前3天 | ||
| 医疗期 | 实际工作年限10年以下，本单位工作年限 5年以下 | 3个月 | |
| 实际工作年限10年以上，本单位工作年限 5年以下 | 6个月 | ||
| 实际工作年限10年以上，本单位工作年限 5-10年 | |||
| 9个月 | |||
| 实际工作年限10年以上，本单位工作年限 10-15年 | 12个月 | ||
| 实际工作年限10年以上，本单位工作年限 15-20年 | 18个月 | ||
| 实际工作年限10年以上，本单位工作年限 20年以上 | 24个月 | ||
| 用人单位附随义务 | 保管劳动合同文本 | 不少于2年 | |
| 劳动者办理档案和保险关系转移手续 | 15日内 | ||
| 竞业限制 | 竞业限制期限 | 不超过2年 | |
| 经济补偿(本单位工作年限) | 不满6个月的 | 半个月工资 | |
| 6个月以上不满1年 | 1个月工资 | ||
| 每满1年 | 1个月工资 | ||
| 经济补偿金的计算的基数-本人平均工资 | 前12个月 | ||
| 劳务派遣 | 被派遣劳动者数量占用工总量 | 不超过10% | |
| 劳务派遣机构需要延续行政许可有效期的 | 届满60日前提出 | ||
| 劳务派遣公司注册资本 | 不少于200万 | ||
| 劳务派遣经营许可证有效期 | 3年 | ||
| 劳务派遣单位与劳动者订立固定期限劳动 合同 | 2年以上 | ||
| 许可机关收到变更申请 | 10日内办理 | ||
| 临时性工作岗位存续时间 | 不超过6个月 | ||
| 非全日制用工 | 劳动报酬结算支付周期 | 最长15天 | |
| 平均每日工作时间 | 不超过4小时 | ||
| 每周工作时间累计 | 不超过24小时 |
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