中级经济师之人力资源管理专业每日一练2

中级经济师《专业知识与实务》是备考过程中重要的必考科目之一，考生在备考过程中，有效做题能帮助大家巩固知识点。为了帮助大家备考，小编为大家整理了人力资源专业的《专业知识与实务》每日一练试题，以便大家做考前准备~

1、（单选）有些人之所以工资很高，主要是由于相对于需求而言，这种劳动力供给极为短缺，在这种情况下形成的高工资类似于“地租”的性质，比如，一些体育明星的工资收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别就属于（  ）工资差别。

A、自然竞争性

B、自然垄断性

C、非自然垄断性

D、非自然竞争性

【答案】B

2、（单选）关于职位评价的说法，正确的是（  ）。

A、职位评价是工作分析的前提

B、职位评价是组织确定内部各职位相对价值的一种手段

C、职位评价是对任职者履职能力所做的评价

D、职位评价是对特殊业绩而非一般业绩所做的评价

【答案】B

3、（单选）内部一致性信度反映的是（  ）。

A、采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性

B、不同评分者对同一对象进行评定时的一致性

C、用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性

D、在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

【答案】D

4、（单选）关于员工持股计划的说法，正确的是（  ）。

A、科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本

B、员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士

C、员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制

D、员工持股计划会显著增加企业的税务负担

【答案】A

5、（单选）关于劳动力跨职业流动的说法，错误的是（  ）。

A、自愿性职业流动往往是向上流动的

B、在经济繁荣时期更容易看到自上而下的职业流动

C、服务业吸引大量劳动力的原因之一是该企业中的就业机会较多

D、两代人之间的职业差异越明显，则表明劳动力市场上的竞争越充分

【答案】B

6、（单选）关于绩效管理中的平衡计分卡法的说法，错误的是（  ）。

A、这种方法的实施成本很高

B、这种方法实现了评估系统与控制系统的结合

C、这种方法避免了仅仅关注财务指标的弊端

D、这种方法着眼于企业的短期目标实现

【答案】D

7、（单选）关于股票增值权的说法，正确的是（  ）。

A、实施股票增值权时需全额兑现

B、股票增值权的行权期一般不超过任期

C、实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，还可以两者结合

D、股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票所有权

【答案】C