中级经济师之人力资源管理专业历年真题1

中级经济师《专业知识与实务》是备考过程中重要的必考科目之一，考生在备考过程中，有效做题能帮助大家巩固知识点。为了帮助大家备考，小编为大家整理了工商管理专业的《专业知识与实务》历年真题（部分），以便大家做真题演练~

1、关于股票期权激励的相关时间的说法，错误的是（  ）。

A、股权激励的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年

B、股票期权授权日必须是股票市场正常交易日

C、股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于2年

D、股票期权不可以在重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日内行权

【答案】C

2、某员工的实际工作年限为20年，其中本企业工作年限为12年。该员工医疗期的期限是（  ）。

A、18个月

B、6个月

C、9 个月

D、12个月

【答案】D

3、关于各类职位评价方法的说法，错误的是（  ）。

A、因素比较法的设计难度低，易于理解

B、分类法需要设定一套供参考的职位等级标准

C、要素计点法是一种定量的职位评价方法

D、排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业

【答案】A

4、关于劳动关系运行实体规则的说法，错误的是（  ）。

A、主要涉及劳动关系各方义务的规定

B、法律表现形式为劳工标准

C、涉及劳动者权利的维护

D、内容通常由法律规定和认可

【答案】A

5、下列专业技术人员参加的活动中，不可以计入继续教育学时的是（  ）。

A、单位组织的学术讲座

B、单位组织的科研项目评审会

C、行业内组织的技术交流活动

D、单位组织的线上培训

【答案】C

6、关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是（）。

A、经验判断法适用于长期的预测

B、德尔菲法一般要进行多轮预测

C、德尔菲法能够避免从众行为

D、经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织

【答案】A

7、关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是（  ）。

A、实施经济性裁员无须向当地劳动行政部门报告

B、企业应提前30日向工会或全体职工说明经济性裁员的情况

C、只要企业有重大技术革新情况，就可以经济性裁员

D、经济补偿标准按员工工作年限，每满1年按半个月工资标准支付

【答案】B