中级经济师考试题型详解与分数占比分析

一、考试科目与题型总览

中级经济师考试分为经济基础知识与专业知识与实务两科，总分140分（单科84分合格），题型包含单选题、多选题、案例分析题三类。

二、经济基础知识

1. 单选题（70分）

高频模块：

经济学基础（25-30分）：需求弹性、市场类型、宏观经济政策（如财政政策乘数）。

财政（15-18分）：税收制度、政府预算、财政支出分类。

货币与金融（18-22分）：货币政策工具、商业银行职能、汇率制度。

答题技巧：

巧用排除法，优先排除绝对化表述（如“完全竞争市场不存在任何垄断”）。

抓关键词，如题干出现“基尼系数”，直接关联收入分配不平等。

2. 多选题（70分）

高频模块：

统计（12-15分）：数据特征测度（标准差、偏态系数）、抽样方法。

会计（10-12分）：会计要素、财务报表分析（流动比率、资产负债率）。

法律（8-10分）：合同法、物权法、公司法律制度。

得分策略：

保守答题，不确定的选项不选（少选得0.5分/项，错选0分）。

关注组合考点，如“统计指标+会计处理”联动命题。

三、专业知识与实务

以人力资源管理与工商管理为例，解析题型特点：
1. 单选题（60分）

人力资源：侧重劳动法规（如《劳动合同法》试用期规定）、绩效管理工具（KPI、OKR）。

工商管理：考察战略模型（SWOT分析）、财务计算（投资回收期）。

2. 多选题（40分）

人力资源：劳动关系处理（如集体协商程序）、薪酬设计原则。

工商管理：供应链管理（如JIT模式）、市场营销策略（4P理论）。

3. 案例分析题（40分）

通用考点：

场景分析：根据材料提炼问题，匹配理论框架（如人力资源的“培训需求分析模型”）。

数据应用：计算类题目需写出公式与步骤（如工商管理的盈亏平衡点计算）。

专业差异：

人力资源：侧重劳动争议解决（如工伤认定流程）、绩效改进方案设计。

工商管理：考察企业战略制定（如市场进入策略）、生产计划优化。

四、备考策略

基础阶段（2个月）：

主攻经济学基础、货币与金融（经济基础科目），以及专业实务案例分析题（占分高、难度大）。

整理高频公式与法律条文（如财政政策的挤出效应公式）。

强化阶段（1个月）：

每日刷题50道（侧重多选题与案例分析），总结错题规律。

专业实务科目需模拟实战，限时完成案例分析（每题不超过8分钟）。

冲刺阶段（2周）：

全真模考3-5套，训练时间分配（经济基础单选1分钟/题，多选1.5分钟/题）。

背诵核心考点速记手册（如统计指标计算公式、合同法关键条款）。