2025人力资源管理中级经济师考哪些科目内容？一文说清！

2025年，人力资源管理中级经济师考试主要涉及《经济基础知识》和《专业知识和实务（人力资源）》两个科目。以下将详细介绍各科目的内容及特点，为考生提供全面的学习指导。

一、考试科目及内容概述

1. 《经济基础知识》

该科目为公共必考科目，适用于所有报考中级经济师的考生。考试内容涵盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计以及法律等六大领域。具体知识点包括供求关系、市场机制、价格理论、政府收入与支出、税收制度、货币功能、金融市场运作、经济数据分析以及财务与法律背景知识等。考试题型由单项选择题和多项选择题构成，其中单项选择题70道，每题1分；多项选择题35道，每题2分。

2. 《专业知识和实务（人力资源）》

作为专业科目，该科目允许考生根据自身职业规划进行选择性报考。其内容聚焦于组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策等方面的知识点。具体涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁等内容。考试题型包含单项选择题、多项选择题和案例分析题，其中单项选择题60道，每题1分；多项选择题20道，每题2分；案例分析题20道，每题2分。此外，考生可参考《中级经济师

二、考试特点分析

1. 内容广泛且综合性强

人力资源管理中级经济师考试涉及多个模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等。同时，考试还结合了组织行为学、劳动力市场、人力资源管理经济分析和社会保险政策等内容，要求考生具备扎实的专业知识储备。

2. 难度适中，注重实践应用

相较于其他专业考试，人力资源管理中级经济师考试以文字性内容为主，计算题较少，整体难度适中。尽管需要记忆的内容较多，但知识点与实际工作联系紧密，便于理解和掌握。

3. 考核重点突出

历年考试均会对新版教材中的新增或调整较大的章节进行重点考查。例如，新增知识点或修订后的理论内容往往是考试的核心部分，考生需重点关注并深入学习。