2025人力资源中级经济师考哪些科目？附重点章节！

2025年的人力资源中级经济师考试涉及两门核心科目，分别是《经济基础知识》和《人力资源专业知识和实务》。以下将对这两门科目的考试内容、重点章节以及题型分布进行详细解析，帮助考生全面了解考试要求并制定合理的学习计划。

首先，《经济基础知识》作为考试的重要组成部分，其内容涵盖了经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计及法律六大模块，总计37章内容。考试题型包括70道单选题（每题1分）和35道多选题（每题2分），满分140分，及格线为84分。考生需重点关注以下几个方面：经济学基础部分是理解整门课程的基础，掌握基本概念至关重要；财政与货币金融部分涉及财政政策和货币政策的运用，属于考试的重点和难点；统计与会计部分则需要熟悉并熟练掌握基本方法和应用技巧。

其次，《人力资源专业知识和实务》科目主要围绕组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析以及人力资源与社会保险政策展开。该科目题型设置为60道单选题（每题1分）、20道多选题（每题2分）以及20道案例分析题（每题2分），总分为140分，及格线同样为84分。其中，重点章节包括：第一章组织激励，选择题出题频率较高，需理清知识点间的联系与区别；第二章领导行为，涉及多种理论和概念，容易混淆；第三章组织设计与组织文化，侧重于准确记忆；第四章战略性人力资源管理，可能涉及案例分析题，建议强化记忆；第六章人员甄选，需熟悉各类方法的应用；第七章绩效管理，重点在于工具和评价方法的记忆；第八章薪酬管理，既是重点也是难点，尤其是股权激励和特殊群体薪酬管理部分；第十一章劳动力市场理论，常以案例形式出题，需掌握简单的计算技巧；第十四章劳动合同管理与特殊用工，虽然内容不多，但特殊用工部分需留意；第十五章社会保险法律，贴近生活实际，可通过结合日常生活实例来加深理解。