2023年初级人力资源管理专业真题答案及解析

本文提供2023年初级人力资源管理专业真题答案及解析，以下为具体内容

1、在工作态度指标中，能反映员工把工作视为整个生活核心部分的程度是（）。

A、工作投入度

B、工作满意度

C、组织重视度

D、组织承诺

2、现代的工作设计方法包括（）。

A、社会技术系统法

B、知觉运动型工作设计法

C、生物型工作设计法

D、机械型工作设计法

3、在员工表达不满的方式中，显示忠诚属于（）。

A、破坏性和积极的

B、建设性和积极的

C、建设性和消极的

D、破坏性和消极的

4、员工福利的作用不包括（）。

A、有助于企业吸引所需员工

B、有助于降低企业成本

C、有利于降低员工离职率

D、有利于提高员工的组织忠诚度

5、我国企业的基本用工方式是（）。

A、平台共享用工

B、劳动合同用工

C、非全日制用工

D、劳务合同用工

6、关于长期奖励计划的说法，正确的是（）。

A、长期奖励计划的绩效衡量周期在半年以内

B、长期奖励计划的支付通常以一年为一个周期

C、长期奖励计划包括绩效加薪等主要形式

D、长期奖励计划有助于企业激励高绩效员工

7、下列主体中，依法可以建立劳动关系的主体是（）。

A、依法享受养老保险的人

B、已满16周岁的自然人

C、农村承包经营户

D、未获得工作许可的外国人

8、信息发出者为了迎合接收者的需要而操纵、筛选和整合信息，对沟通产生妨碍，这一现象称为（）。

A、语言理解能力

B、选择性知觉作用

C、情绪理解作用

D、信息过滤作用

9、关于工作研究的说法，错误的是（）。

A、工作研究中的过程分析是对工人的身体动作进行的研究

B、工作研究中的方法研究有助于提高现行作业系统的效率

C、工作研究中的时间研究用于确定工作的标准作业时间

D、工作研究中的作业分析有助于减轻工人的劳动强度

10、关于绩效考核的说法，错误的是（）。

A、绩效考核的主要作用在于帮助企业强化劳动纪律

B、绩效考核可作为薪酬分配的重要依据

C、绩效考核有利于提高人力资源开发的针对性

D、绩效考核有助于实现人岗匹配