2023年初级人力资源管理专业真题答案及解析（一）

本文提供2023年初级人力资源管理专业真题答案及解析，以下为具体内容

1、职业中介机构依法可以从事的行为包括（）。

A、向求职者收取不超过200元的押金

B、无偿转让职业中介许可证

C、提供职业中介服务成功后，向劳动者收取中介服务费

D、暂扣求职者的身份证

2、某职工的累计工作年限已满20年。会使其无法享受当年年休假的情形是（）。

A、请病假累计4个月以上的

B、请病假累计1个月以上的

C、请病假累计2个月以上的

D、请病假累计3个月以上的

3、某领导在分析员工绩效状况时发现，员工甲在独自工作时效率比较高，在需要与其他人合作时，工作效率反而下降。这种现象的原因可能是（）。

A、社会服从

B、社会懈怠

C、社会期待

D、社会促进

4、小张大学毕业后初次就业就应聘到一家事业单位，双方签订了为期4年的聘用合同。该合同的试用期应当为（）。

A、9个月

B、6个月

C、12个月

D、3个月

5、某部门在实施某个项目时，全体成员都参与了决策。但在该项目失败后，领导却找不到应当承担责任的人。这反映出的团体决策的特点是（）。

A、团体压力难以克服

B、少数人把持团体决策权

C、耗费时间

D、责任模糊

6、人力资本水平相同的员工在相同时间内创造的价值可能相差很大，这体现的人力资源特点是（）。

A、时效性

B、可开发性

C、社会性

D、能动性

7、关于培训与开发中的操作示范法的说法，错误的是（）。

A、它有效避免了训练的单调和枯燥性

B、它是进行专业技能训练的一种常用方法

C、它是在职前培训与开发中被广泛采用的一种方法

D、它适用于具有机械性特点的工种

8、工作轮换对企业的作用不包括（）。

A、有助于员工学到更多的技能

B、有助于丰富员工的工作内容

C、有助于降低员工的训练成本

D、有助于降低管理人员的工作难度

9、评价中心技术主要适用于企业甄选的人员类型是（）。

A、售后服务人员

B、管理人员

C、研发人员

D、操作工