2022年初级人力资源管理专业模拟题及详解（一）

本文提供2022年初级人力资源管理专业模拟题及详解，以下为具体内容

1、招募的基本战略不包括（ ）。

A、培训战略

B、高薪战略

C、组织战略

D、广泛搜寻战略

2、 制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。

A、能够引起求职者的注意

B、激起求职者对空缺职位的兴趣

C、帮助求职者判断获得空缺职位的可能性

D、唤起求职者去求职的愿望

E、促使求职者尽快采取求职行动

3、关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。

A、在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分

B、在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

C、在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

D、在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等

E、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

4、招募甄选金字塔经常被用来确定企业招聘的（ ）。

A、时间

B、渠道

C、规模

D、预算

5、下列不属于电子招募广告优点的是（ ）。

A、收益成本比相对较高

B、有助于减少组织的时间投入和文案工作

C、求职者往往都处于失业状态，可很快办理入职手续

D、招募信息传递速度快、查询方便

6、在培训与开发中被广泛采用，适用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发的方法是（ ）。

A、讲授法

B、讨论法

C、操作示范法

D、视听法

7、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（ ）。

A、福利待遇

B、试用期

C、社会保险

D、保守秘密

8、关于试用期的说法，错误的是（ ）。

A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

C、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

D、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

9、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与初次就业工作人员订立的聘用合同期限在3年以上的，试用期为（ ）个月。

A、3

B、6

C、9

D、12