2022年中级人力资源管理专业模拟题及详解（一）

本文提供2022年中级人力资源管理专业模拟题及详解，以下为具体内容

1、传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。

A、组织可以忽略员工的低层次需要

B、组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

C、组织应当为员工提供较低的福利待遇

D、组织必须考虑所有员工的自我实现需要

2、在组织发展方法中，用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（ ）。

A、敏感性训练

B、调查反馈

C、质量圈

D、团际发展

3、无领导小组讨论中使用的试题主要有（ ）。

A、开放式问题

B、封闭式问题

C、两难性问题

D、多项选择问题

E、资源、争夺性问题

4、发展和谐劳动关系的主要任务包括（ ）。

A、进一步完善劳动合同制度

B、积极推进集体合同制度实施

C、健全国家劳动标准体系

D、完善协调劳动关系双方机制

E、加大劳动保障执法监察力度

5、从纯粹经济学角度考虑，一个理性的决策应该是对上大学的成本和收益进行分析。上大学成本不包括（ ）。

A、直接成本

B、机会成本

C、心理成本

D、间接成本

6、关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是（）。

A、能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低

B、能力强的人有精力在上学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本

C、能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高

D、能力强的人与能力差的人在上大学的机会成本方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作时能够挣到的工资差异

7、下列条件中有利于促使人们选择上大学的是（ ）。

A、投资后的收入增量流加长

B、上大学的成本降低

C、大学毕业生与高中毕业生的工资薪酬差距加大

D、在折算上大学的未来收益时使用的贴现率升高

E、在折算上大学的未来收益时使用的贴现率降低

8、在中国境内就业的外国人，应当（ ）。

A、参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

B、参照我国《社会保险法》规定参加我国的社会保险

C、参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险

D、参加全部五项社会保险

9、用人单位违法延长劳动者工作时间，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（    ）的标准计算，处以罚款。  

A、50元以上500元以下

B、100元以上200元以下

C、100元以上300元以下

D、100元以上500元以下

10、关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。

A、目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的

B、目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期

C、标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业

D、关键绩效指标必须是数量类指标