2025年中级人力资源管理专业模拟题及详解

本文提供2025年中级人力资源管理专业模拟题及详解，以下为具体内容

1、通过对组织工作流程的再设计，方法和设备的改变，组织管理体系的建立等方面，达到组织变革的目的，属于（ ）的变革。 

A、以人员为中心

B、以结构为中心

C、以技术为中心

D、以系统为中心

2、在组织发展方法中，用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（ ）。

A、敏感性训练

B、调查反馈

C、质量圈

D、团际发展

3、根据ERG理论，下列说法错误的是（  ）。

A、各种需要可以同时具有激励作用

B、如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强

C、如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱

D、ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

4、下列关于组织结构的说法中错误的是（  ）。

A、组织结构的本质是企业员工的分工协作关系

B、组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系

C、涉及组织结构的目的是为了实现组织目标

D、组织结构与权责结构有本质的区别

5、俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（  ）。

A、关心环境

B、关心人

C、工作管理

D、工作设计

E、目标设计

6、按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（   ）。

A、改变自己的投入

B、增加自己的产出

C、改变参照对象

D、改变对产出的知觉

E、辞职

7、关于组织发展目的的说法，正确的有（  ）。

A、它重视对人的尊重

B、它重视合作与参与过程

C、它重视权力与控制

D、它重视质询精神

E、它重视人员和组织的成长

8、美国心理学家明茨伯格认为，决策过程可以分为（ ）。 

A、智力活动阶段

B、确认阶段

C、选择活动阶段

D、发展阶段

E、选择阶段