2023年中级人力资源管理专业模拟题及详解

本文提供2023年中级人力资源管理专业模拟题及详解，以下为具体内容

1、政府为提高就业水平采取扩张性的财政政策，具体手段不包括（ ）。

A、减少税率

B、增加转移支付

C、降低利率

D、扩大财政支出

2、组织发展方法中的人文技术，包括（ ）。

A、敏感性培训

B、工作再设计

C、调查反馈

D、质量圈

E、团际发展

3、关于组织文化结构的说法，正确的是（）。

A、组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次

B、制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

C、有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志

D、物质层是制度层和精神层的物质基础

E、精神层是形成物质层及制度层的思想基础

4、某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（  ）。

A、缺乏弹性的

B、富有弹性的

C、单位弹性的

D、无弹性的

5、在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（  ）关系。

A、替代

B、互补

C、总替代

D、总互补

6、下列关于长期劳动力需求的说法中正确的是（  ）。

A、工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升

B、工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升

C、工资率和劳动力需求量是同方向变化

D、工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降

E、工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升

7、下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（  ）。

A、当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁

B、—方当事人向对方当事人主张权利

C、一方当事人向有关部门请求权利救济

D、对方当事人同意履行义务

E、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

8、关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（  ）。

A、用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力

B、用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施

C、在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

D、用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正