2023年初级人力资源管理专业模拟题及详解（一）

本文提供2023年初级人力资源管理专业模拟题及详解，以下为具体内容

1、在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定哪些员工需要或应该接受培训的是（ ）。

A、组织分析

B、工作任务分析

C、人员分析

D、公司战略分析

2、（ ）是劳动法的核心和灵魂。

A、劳动法的重要原则

B、劳动法的主要内容

C、劳动法的实施目的

D、劳动法的执行过程

3、下列不属于失业登记范围的是（ ）。

A、承包土地被征用的

B、年满14周岁，从各类学校毕业、肄业的

C、刑满释放、假释、监外执行的

D、从企业、机关、事业单位等失业的

4、下列关于工资的说法，错误的是（ ）。

A、计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种

B、奖金是指支付给取工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬

C、延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费，加班少可以不予支付

D、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

5、下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（ ）。

A、病假工资不低于最低工资的75%

B、劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬

C、职工连续工作满两年可享受带薪休假

D、孕期女员工提出假期申请，企业可以必须要求员工按时完成工作任务

6、下列选项中，属于发布招聘广告阶段的歧视的是（ ）。

A、户籍歧视

B、性别歧视

C、民族歧视

D、性格歧视

7、下列关于过度劳动的说法，错误的是（ ）。

A、必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为

B、必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积

C、劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联

D、关键在区别职业性与非职业性疾病所起的作用

8、下列工时制度中，企业实行时必须经劳动行政部门审批的有（ ）„

A、标准工时制度

B、不定时工作制度

C、综合计算工时工作制

D、延长工作时间

E、项目工作时间

9、关于法定节假日的说法，正确的有（ ）

A、国庆节是全体公民放假的节日

B、妇女节是全体公民放假的节日

C、端午节是部分公民放假的节日

D、青年节是部分公民放假的节日

E、教师节不是全体公民放假的节日

10、下列选项中，关于绩效考核技术的说法，正确的有（ ）。

A、简单排序法通过“掐头去尾”和“逐层评价”的方法获得业绩排序

B、交替排序法根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者

C、强制分布法可以规避被评估者在某一等级扎堆

D、行为观察量表法是在关键事件法基础上发展而来的

E、图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法