2023年初级人力资源管理专业模拟题及详解（二）

本文提供2023年初级人力资源管理专业模拟题及详解，以下为具体内容

1、关于工作分析实施的说法，错误的是（ ）。

A、进行工作分析需要先确定工作分析的目标

B、进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法

C、进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息

D、进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

2、工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（ ）。

A、职位的代表性

B、职位的关键程度

C、职位任职者的绩效

D、职位的薪酬水平

3、下列绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（ ）。

A、工作分析法

B、业务流程分析法

C、个案研究法

D、专题访谈法

4、招募甄选金字塔经常被用来确定企业招聘的（ ）。

A、时间

B、渠道

C、规模

D、预算

5、关于绩效的说法，错误的是（ ）。

A、绩效是对工作行为和工作结果的一种反映

B、绩效在一定程度上反映了员工的素质

C、绩效是组织对员工个人的一种承诺

D、个人绩效是企业绩效实现的根基

6、影响企业薪酬设定的因素不包括（ ）。

A、当地的生活水平 、

B、企业的经营状况及支付能力

C、个人的消费习惯

D、企业文化

7、关于招聘中歧视的说法，错误的是（ ）。

A、企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视

B、非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视

C、经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者

D、企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法，属于怀孕歧视

8、关于内部员工推荐的说法，正确的有（ ）。

A、推荐之前推荐人往往对员工与岗位进行匹配分析

B、这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高

C、这种方法介绍来的新员工往往比较散漫

D、这种方法适用于在校学生的招聘

E、推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作

9、关于薪酬公平性的说法，正确的有（ ）。

A、同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同

B、同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

C、不同企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同

D、同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同

E、不同行业、地区或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同

10、关于工作时间的说法，错误的有（ ）。

A、企业安排职工在法定休假日工作，可以安排补休代替支付加班费

B、企业可以自主实行综合计算工时制度

C、企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

D、企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门审批

E、企业应当保证劳动者每周至少休息2日