2023年中级人力资源管理专业模拟题及详解（三）

本文提供2023年中级人力资源管理专业模拟题及详解，以下为具体内容

1、“如果较高层次需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于（ ）。

A、马斯洛的需要层次理论

B、赫兹伯格的双因素理论

C、奥尔德佛的“挫折一退化”观点

D、麦克里兰的三重需要理论

2、在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是（ ）。

A、初等教育能够带来很高的社会收益

B、初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资

C、政府投资于高等教育是不会产生社会收益的

D、初等教育不能产生私人收益所以私人不愿意进行投资

3、《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（ ），企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。

A、8%，12%

B、10%，12%

C、8%，10%

D、10%，15%

4、关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。

A、因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

B、劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断

C、申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

D、劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

E、仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

5、关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

A、员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式

B、员工持股计划能激发员工的工作积极性

C、持股人必须是本企业的在职员工

D、员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制

E、员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

6、关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（  ）。

A、在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升

B、在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升

C、离职率和失业率之间存在正相关关系

D、在解雇率较高时，离职率也较高

7、在组织结构的内容体系中，职能结构指的是（   ）。

A、各管理部门的构成

B、各管理层次的构成

C、各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系

D、完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例和关系

8、在劳动力交易中，使得交易双方之间的关系在一定的时期内被固化下来，这种情况说明了劳动力市场的（ ）。

A、不确定性

B、多样性

C、特殊性

D、交易延续性

9、劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，且无须提前30天通知用人单位的情形有（ ）。

A、用人单位未按合同约定提供劳动条件的

B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C、用人单位申请破产的

D、用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E、用人单位未按要求实施培训的