2024年中级人力资源管理专业模拟题及详解

本文提供2024年中级人力资源管理专业模拟题及详解，以下为具体内容

1、一个组织的战略通常包括（）层次。

A、组织战略

B、管理战略

C、竞争战略

D、人力资源战略

E、职能战略

2、下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（ ）。

A、一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高

B、企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低

C、劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失

D、在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低

E、整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率

3、政府部门和军队的文化类型属于（    ）。

A、俱乐部型

B、棒球队型

C、学院型

D、堡垒型

4、俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（  ）。

A、关心环境

B、关心人

C、工作管理

D、工作设计

E、目标设计

5、在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（  ）。

A、在经济衰退时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大

B、在经济繁荣时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大

C、大学毕业后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多

D、大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多

6、人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（  ）。

A、优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿

B、企业中优秀的人力资源非常丰富

C、优秀的人力资源可以为企业创造价值

D、企业的优秀人力资源能够被物质资源代替

E、优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系

7、下列选项中，属于我国调整劳动关系基本原则的是（ ）。 

A、保护劳动关系主体权益的原则

B、以劳动关系双方自主协调为基础的原则

C、劳动关系主体权利义务统一的原则

D、促进政治发展和进步的原则

E、促进经济发展和进步的原则

8、对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为（  ）。

A、低估了那些上大学的人通过上大学而获得的收益

B、高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失

C、高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益

D、低估了上大学的成本，高估了上大学的收益

E、高估了上大学的成本，低估了上大学的收益

9、关于绩效反馈面谈，说法错误的是（  ）。

A、主管人员应避免以诱导发问方式进行绩效面谈，发问内容没有逻辑性

B、绩效反馈面谈应尽量避免对立和冲突

C、主管人员应避免以自我为中心

D、主管人员可以从同情的角度尽可能多地给予员工建议

E、主管人员应以强烈的预期心理进行绩效面谈

10、下列选项中，关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（  ）。

A、因不可抗力，当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

B、劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断

C、劳动争议申请仲裁的时效期间为6个月

D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

E、仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算