2024年初级人力资源管理专业模拟题及详解

本文提供2024年初级人力资源管理专业模拟题及详解，以下为具体内容

1、关于职位说明书内容的说法，正确的是（ ）。

A、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求

B、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述

C、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容

D、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

2、 关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（ ）。

A、企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，应列入成本开支

B、劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正

C、企业职工参加职业技能鉴定的费用属于职工教育培训经费使用范围

D、企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担

3、 劳动合同的期限不包括（ ）。

A、无固定期限

B、固定期限

C、以完成一定工作任务为期限

D、口头约定期限

4、 关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。

A、无固定期限劳动合同不得约定试用期

B、期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D、10年以上期限劳动合同不得约定试用期

5、下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。

A、招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定

B、层次较高或性质比较特殊的职位需要在较大范围内进行招聘

C、当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小

D、招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量

6、 下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。

A、基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

B、基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种

C、技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性

D、能力薪酬主要适用于白领员工

7、某公司销售人员与财务人员常常发生冲突。销售人员指责财务人员用烦琐的财务制度卡住商品的出货，而财务人员则认为销售人员不负责任，导致货款迟迟未能收回。根据员工关系管理理论，这一冲突的原因是（ ）。

A、处事风格不同

B、信息谬误

C、角色矛盾

D、个体差异

8、关于工作设计的说法，正确的有（ ）。

A、工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排

B、有效的工作设计能够为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件

C、工作设计的目的之一是使工作更加人性化，进而达到激励的效果

D、在工作设计发展早期，研究者主要关注的是工作专门化或工作简单化

E、一般情况下，工作设计的内容是不包括工作关系的

9、关于各种职业损伤的预防措施，错误的是（ ）。

A、电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解

B、大量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤

C、长期在空调密闭环境中工作的人，应该安排适当的户外运动

D、激光打印机会对呼吸系统造成危害，需要经常开窗通风